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可以提前半个月离职吗
提前半个月
提出
离职
答:
法律分析:劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底是能离职的
,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前半个月离职可以吗
答:
法律分析:要提前30天
。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳动者可以直接解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
辞职提前半个月
说
可以吗
答:
法律分析:不行,需要提前一个月
。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
提前半个月
说
离职
,算违规么
答:
法律分析:提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法
。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工
辞职
需要
提前
多少天
答:
员工辞职需要提前30天
。员工提出辞职,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1...
试用期
提前半个月辞职
合理吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位便
可辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年...
没有签劳动合同
提前半个月辞职可以吗
答:
法律分析:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工
可以提前
三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即
可以辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
幼儿园
提前半个月辞职
违法吗?
答:
根据中国劳动法规定,员工应提前一个月向雇主提出辞职申请,但在特殊情况下,双方可以协商
提前离职
。因此,幼儿园
提前半个月辞职
可能违反了劳动法规定,但如果双方协商同意,
可以提前
离职。建议您与雇主协商解决此事。
员工
离职提前
一个半月,突然想
提前半个月可以吗
答:
劳动者辞职一般情况下是不
可以
直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位
提出辞职
,并做好工作交接。员工
离职提前
一个半月,突然想
提前半个月
不可以。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
我劳动合同没到期,
提前半个月辞职
的,月底
能离职吗
答:
法律分析:签了劳动合同未到期
可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否
提前
通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律...
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