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可以预支工资吗
工资可以预支吗
答:
工资不可以预支
。根据查询相关公开信息显示,行政事业单位均没有预支工资一说,一般来说也不可以用公款借于私人,这都是违反财经纪律的。目前,国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。
预支工资
是属于借钱吗
答:
预支工资
不属于借钱。1、预支工资是指劳动者在工资约定发放日期之前,向用人单位预先支取的工资;2、预支工资不需要还款,而借支工资则属于借贷关系,需要还款;3、预支工资受劳动法律法规调整,而借支工资则受普通民事法律法规的调整;4、用人单位和劳动者
可以
协商预支工资的具体事宜,但没有法律规定必须预支...
工资可以预支吗
答:
法律分析:员工可以跟公司要求预支工资
。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
什么叫
工资预支
答:
工资预支
是员工提前从公司获取应得工资的一种行为。在一些情况下,员工可能因为紧急情况或个人财务需求,需要提前获得自己的工资。此时,他们
可以
向公司申请预支部分工资。这种预支行为通常由公司内部制定的相关政策和流程进行规范。2. 工资预支的情形 员工可能需要
预支工资
的情形有很多种。例如,家中出现突发情...
工资可以
提前
预支吗
答:
不可以
。单位均没有预支工资一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
员工
预支工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是不允许
工资预支
的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支,一般急事用钱
可以
向亲戚朋友...
员工
可以预支工资吗
答:
法律分析:员工
可以预支工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以
提前
预支工资吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
员工
能不能
跟公司
预支工资
答:
员工
可以
跟公司要求
预支工资
。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资。
可以预支工资吗
答:
法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
预支工资
就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间,向劳动者支付一定的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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