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可迁移技能的获得途径主要是
可迁移技能的获得途径主要是
()。
答:
可迁移技能的获得途径主要是()。
A.背诵和学习 B.反复练习 C.认同、模仿、内化
正确答案:B
可迁移技能的获得途径主要是
什么?
答:
可迁移技能的获得途径主要是反复练习
。可迁移技能:是指那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。是专业技能之外的通用技能。可迁移技能也是我们职场中具备的第一号职场燃料,是职场技能的基础。1、
表达沟通能力
:通过口头、书面等各种形式,有效表达和接多项交流)...
可迁移技能的获得途径主要是
什么?
答:
可迁移技能的获得途径主要是:1、背诵和学习。2、反复练习。3、认同、模仿、内化
。能力迁移,则为我们提供了一剂良方。在适应社会变化的前提下,结合所学的专业,发现自身的特长,并在多领域交替中,寻找到适合自己的机会,进而把握这些难能可贵的机遇。在此过程中,我们不仅要积极完善自我,培养独特的人...
可迁移技能的获得途径主要是
什么
答:
可迁移技能的获得途径主要是反复练习
。具体介绍:反复练习是获得可迁移技能的重要途径之一。通过反复练习,能够加深对某项技能的理解,熟练掌握其应用和操作方法,并培养出相应的技能巩固和自信心。反复练习的过程中,可以逐渐进行技能的变体和扩展练习,以增加技能的适应性和应用范围。同时,通过与不同的实际...
可迁移技能的获得途径
答:
反复练习
。可迁移技能也称通用技能,是职业生涯中除岗位专业技能之外的基本技能,如沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等,这些技能在许多岗位上都能得到应用,具有普遍适用性。可迁移技能的获得途径主要是通过反复练习,在不断的实践中掌握和提高。
可迁移技能获得途径
包括哪些阶段
答:
职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义:①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动;②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;③它通常是按照国家职业分类和职业
技能
标准进行的规范...
不属于
可迁移技能的获得途径
有
答:
观念的多元化,岗前培训,在职教育。可迁移技能的获得途径主要有背诵和学习,
反复练习
,
认同、模仿、内化
。观念的多元化,岗前培训,在职教育并不能获得可迁移技能。可迁移技能是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。
完成
可迁移技能
需要的资源有哪些
答:
书籍、高层次的人、实践。1、书籍:
可迁移技能的
培养
主要可以
通过阅读书籍学习
获得
进步,但效率偏低,比较枯燥。2、高层次的人:与高层次的人沟通,向他人学习获得提高,是提高可迁移技能的有效
途径
之一。3、实践:通过实践来提高自己的可迁移技能,例如参加实习、志愿者活动等。
可迁移技能
需要的资源有哪些呢
答:
书籍、在线课程和培训。1、书籍:阅读是提高
可迁移技能的
重要
途径
之一,通过阅读相关的书籍、文章、报告等,可以学习到新的知识和技能,并了解行业最新的发展趋势。2、在线课程和培训:在线课程和培训可以帮助人们提高可迁移技能。
自我管理技能,
可迁移技能
,专业技能有什么区别?
答:
1、专业技能:需要通过在校教育、业余辅导、自学相关课程、专业会议、讲座、岗前培训等。2、
可迁移技能的获得主要
通过参与实践,归纳总结;观察学习,模仿体会;专业训练;实习培训等。3、自我管理技能的获得主要通过榜样的力量,认同与练习;观念的多元化;自我认知的提高;意志力的培养;丰富的精神生活。自我...
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