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合同不遵守劳动法有效吗
合同
违反
劳动法
,
有效吗
答:
劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的
,因为我们国家法律当中明确的规定的,如果劳动合同当中所约定的内容,违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外,胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的,下述的情况都是属于无效的。
违反
劳动法
的
合同
有法律效力吗
答:
违反劳动法的合同,不具有法律效力
。劳动合同的无效分为两种情况:第一,劳动合同无效,这种情况需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。第二,劳动合同部分无效,这种情况下整个合同文本中无效的部分并不影响其他有效条文的效力。签订劳动合同的原则是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原...
违背
劳动法
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应...
签了违反
劳动法
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:签了违反劳动法的劳动合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
不符合
劳动法
的
合同
有
没有效
答:
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力
。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。
不符合
劳动法
的
合同有效吗
答:
综上所述,如果劳动者在签订劳动合同前并不知情,那么劳动合同中违反法律法规的条款将被认定为无效。如果对自己的劳动合同有疑问,建议咨询相关的法律专业人士。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当
遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
内容违反《
劳动法
》的条款是否
有效
答:
违反
劳动法
及
劳动合同法
,那么劳动合同无效,而且劳动者要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失。
如果公司和我们签定的
劳动合同不
符合
劳动法
.那么
劳动合同有效吗
?
答:
如果劳动者与雇主发生纠纷,不违背
劳动法
的部分
有效
。
签了不符合
劳动法
的
合同有效吗
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便签署书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》 第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
合同内容里表示
合同不
在
劳动法
之内的合同会
有效吗
答:
需要看你所签的合同性质。属于
劳动合同
性质的,第一条的内容就是违反
劳动法律
规定的(可以经仲裁申请裁决所签的劳动合同是全部无效还是部分无效)不属于劳动合同性质的,在我国还有《
合同法
》可以依照该项法律的规定确认合同是否
有效
。祝你好运,朋友!
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