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合同到期不续约赔偿
合同到期不
续签公司怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补...
劳动
合同到期
,单位要求转岗,不降薪,不续签需要
赔偿
吗?
答:
其次,如果单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与劳动者续签劳动合同,
劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资,即额外有一个月的工资
。但如果续约没有超过一个月,那么劳动者不能主张双倍工资。综上所述,如果劳动合同到期,单位要求转岗但不降薪,劳动者选择不续签,
一般来说是不需要赔偿的
。但是否超过...
合同到期
,公司
不续约
,需要
赔偿
多少钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《...
劳动
合同到期
公司不续签能得到
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签能得到补偿
。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
合同到期不续约赔偿
工资标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
合约
到期
公司
不续约
有补偿吗
答:
法律分析:劳动合约期满的,公司提出不续签,则需要给劳动者补偿。法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续约
劳动法
答:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
合同到期不
续签如何补偿
答:
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约。
其他情况下公司都应给予员工经济补偿
。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同到期
公司
不续约
需要
赔偿
吗?
答:
合同到期
公司不续签需要补偿。合同到期后用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。以下情况用人单位不需要
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...
合同到期
公司
不续约
会
赔偿
吗
答:
法律分析:不用
赔偿
,
合同到期
自动解约,想
续约
的话,需要再重新签订。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限...
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