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合同到期未续签但还在上班
员工
合同到期
不
续签还在
公司
上班
有补偿吗,经济补偿是多少?
答:
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿
,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期
单位不
续签还在上班
怎么处理
答:
总之,合同到期后,若用人单位未续签劳动合同,但员工仍在上班,
用人单位应在一个月内签订新合同或支付双倍工资
。同时,根据员工是否续签,用人单位需相应地支付或不支付经济补偿。
合同到期
单位不
续签还在上班
怎么处理
答:
合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,
那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿
,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继...
劳动
合同到期
没有
续签
继续
上班
答:
1. 劳动合同到期后,如果用人单位和劳动者双方均未续签合同,但劳动者继续工作,
那么双方形成了事实劳动关系
。这种情况下,用人单位未与劳动者签订书面合同,并不代表合同自动终止。2. 根据《劳动合同法》规定,如果劳动合同到期后,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,但劳动者仍在工作,那么...
劳动
合同到期
,公司没有
续签合同
,
还在
公司
上班
。公司违法吗?
答:
1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同,但员工仍在公司工作,
这种情况属于违法行为
。2. 根据中国劳动法规定,劳动合同到期后,如双方同意继续履行劳动合同,应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同,但员工继续工作,公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...
劳动
合同到期未续签但
仍在工作
答:
一、劳动
合同到期未续签但
仍在工作劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的,但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
劳动
合同到期
没有
续签
,
但还在上班
答:
1. 若用人单位选择不续签,需向员工支付经济补偿。2. 若用人单位维持或提高原有劳动条件,员工选择不续签,则无需支付经济补偿。3. 若用人单位降低原有劳动条件,员工选择不续签,用人单位仍需支付经济补偿。因此,如果劳动
合同到期未续签但
员工仍
在上班
,双方之间的劳动关系视为持续存在。然而,由于没有...
合同到期未续签但还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动
合同到期未续签
,但劳动者继续在岗位上工作,此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
劳动
合同到期
但是没有
续签还在
工作有赔偿吗
答:
劳动合同已经到期,但双方尚未续签,而劳动者继续工作的,建议劳动者与单位协商
续签合同
。如果用人单位决定不续签,那么劳动者应当及时终止劳动关系,用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位在劳动
合同到期
后,未与劳动者续签合同,但劳动者继续工作,此时原劳动合同视为无固定期限劳动合同。如果用人...
合同到期
了公司没有
续签但是还在
工作
答:
合同到期
了公司没有
续签但是还在
工作的处理:1、双方
未续签但
继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位...
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