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合同制员工会被辞退吗
合同制员工
能
被辞退吗
答:
不可以
。合同工是不可以随时辞退的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同制员工会被辞退吗
答:
合同制员工一般不能被辞退
。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下,员工可以被辞退。一、合同制职工能被辞退吗合同制职工能被辞退,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
对于劳动
合同制员工
可以
辞退吗
答:
对劳动合同制员工当然也可以依法辞退
,没有什么员工是绝对不可以被辞退的,中华人民共和国劳动合同法当中,签完劳动合同以后违反公司规章制度的,建立双重劳动关系并且已经严重影响到在本单位工作的,被追究刑事责任的都能辞退。 一、对于劳动合同制员工可以辞退吗?劳动合同制员工也可以辞退的,《中华人民共...
合同制会被辞退吗
答:
法律分析:根据相关规定,
合同制员工如果有相关法律规定的情形出现时,用人单位也可以依法解除劳动合同
,不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
事业编
合同制
能
被辞退吗
?
答:
因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,
如若不合格,则有可能被辞退
。请点击输入图片描述(最多18字)【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
合同制员工
超过三年还可能
被辞退吗
答:
回答:
辞退员工
跟
合同
年限无关,哪怕是无固定期限劳动合同,只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错,都是可以依照法律辞退的。 法条参考:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
银行
合同制员工会被辞退吗
答:
会。根据查询律临网得知,银行可以
辞退
正式
员工
。用人单位与员工解除
合同
需要满足一定条件,员工严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
合同制
教师
会被解聘吗
答:
学校的
合同制
教师招聘,一般都是由当地教育局组织公开招聘的,学校是没有直接解除合同的权限的,而且作为教师没有违反合同要求的情况下,一般不
会被辞退
,除非出现政策性要求,例如以前的民办教师被取缔。合同制也是有保障的随着事业单位的改革,合同制将打破铁饭碗占据一定地位,而教育的教师力量薄弱是普遍...
合同制
多少年单位不可以
辞退
答:
合法辞退:员工违反公司规章制度等,用人单位可以与员工解除劳动
合同
,且无需向员工支付任何的赔偿。违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由
辞退员工
,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了...
国企能随便
辞退合同制员工吗
答:
法律分析:国企不能随便
辞退合同制员工
。用人单位是不能随便
开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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