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合同工转成劳务派遣要赔偿吗
合同工转劳务派遣
需不
需要赔偿
答:
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金
,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的,通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,但建立劳务派遣关系需要符合法律规定,如果公司员工由劳动关系转劳...
单位
合同工转劳务派遣要赔偿吗
答:
一、公司员工转劳务派遣如何赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金
,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
合同工转劳务派遣
需不
需要赔偿
答:
法律主观:劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按 劳动合同法 第47条
补偿
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
合同工转劳务派遣
需不
需要赔偿
?
答:
从合同工转为劳动派遣的话,
公司确实是需要赔偿的
。因为这样就意味着公司跟个人已经解除了劳动合同的关系,劳动派遣合同的话,是跟第三方劳务派遣公司来签订的
长期
合同工转劳务派遣
合法不
答:
公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,
劳动者可以主张违法解除赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国企
合同工转劳务派遣
答:
法律分析:劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,
劳务派遣合同
到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济
补偿
,不然,反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工...
合同工转劳务派遣
需不
需要赔偿
答:
公司因
该赔偿
。劳动
合同转劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
正式
合同转
外包是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿金的两倍。
合同工转
外包有
补偿吗
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
事业单位
合同工
改成签
劳务派遣
工继续工作是否应该有
赔偿
金?
答:
事业单位
合同工
改成签劳务派遣工继续工作是否应该有
赔偿
金?事业单位合同工如果可以改
成派遣
劳务继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改
成劳务派遣
工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
长期
合同工转劳务派遣
合法不
答:
法律分析:用人单位的这种做法是违法的,为的是节省单位用人成本,由
合同工
变
为劳务派遣
规避《劳动合同法》规定的应尽义务,事实上损害了劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济
补偿
金或
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与...
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