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合同期满单位不续约怎么赔偿
合同到期不续签
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位决定不续签劳动合同,依法应支付劳动者
经济补偿
。
具体标准为:工作满一年支付一个月工资
。若劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,且拒绝行为违法,则应支付赔偿金,标准为工作满一年支付两个月工资。情况区分:1. 如果用人单位维持或提高原有...
合同到期单位不再续签合同如何赔偿
答:
1. 合同到期单位不再续签合同的赔偿标准:根据劳动法规定,当单位决定不续签到期的合同时,
劳动者有权获得经济补偿金
。2. 经济补偿金的计算方式:经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限。每满一年,劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿金。3. 工作不满一年的补偿:如果工作期限超过六个月...
单位合同到期没
有
续签合同如何
补偿?
答:
单位合同到期后如果没有续签需要根据员工的实际工龄进行补偿,工作每满一年按一个月的工资标准发放
,如果是大于六个月但是不满一年的按一年的计算,也是按一个月的工资标准发放,如果不满6个月的则按半个月的工资标准发放。 一、单位合同到期没有续签合同如何补偿?1、
经济补偿
按劳动者 在本单位工作的...
单位合同到期后不续约
可以要求
赔偿
吗?
答:
单位合同到期后不续约可以要求赔偿,法律上规定如果是用人单位不续签的
需要支付经济补偿金
,
可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿
,双方可以协商来进行认定处理。 一、单位合同到期后不续约可以要求赔偿吗?单位合同到期后不续约可以要求赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
合同期满不续签
和辞退
赔偿
有哪些
答:
用人单位提出不续约的,
应当支付劳动者经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资
;劳动者在劳动合同法第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒不续签属于违法行为的,应当支付劳动者赔偿金并支付一个月的工资。 一、合同期满不续签和辞退赔偿有哪些 1、用人单位提出不续签的,应该支付...
劳动
合同到期
公司
不续签
需要
怎么赔偿
答:
劳动合同到期后,公司不续签的可以要求赔偿;
经济补偿
金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行...
合同到期不续约怎么赔偿
?
答:
1. 如果单位不续签劳动合同,需要向劳动者支付
经济补偿
。具体补偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
的标准。如果工作年限不足一年,按一年计算;六个月以上不满一年的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上...
我国
合同期满不续签赔偿
金
怎么
算?
答:
我国合同期满不续签赔偿金的计算标准为:
经济补偿
金为每个月支付两倍的劳动者工资。根据我国《劳动合同法》的规定,拒绝续签无固定期限劳动合同的,应该要向劳动者支付一定的赔偿金,并且还要支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 一、我国合同期满不续签赔偿金怎么算?如果是用人...
合同到期不续约怎么赔偿
?
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
合同到期
一直
没
有
续签怎么
进行补偿
答:
但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
”的规定支付经济补偿金。2、劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在...
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