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合同没到期辞职扣工资吗
员工与公司签
合同
一年,
未到期
员工
辞职
会
扣工资吗
?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
合同没到期
就
离职
会
扣工资
么
答:
合同没到期二十天前离职不会扣工资
。因为合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的...
合同
期
未
满
离职扣工资
合法吗
答:
不合法
。劳动者解除劳动合同,除了签署了服务协议之外的,一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出工资的。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工...
合同未到期辞职
不给
工资
答:
法律主观:合同没到期,劳动者辞职,
用人单位不会从工资里扣之前缴纳的工伤保险
,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法离职,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
合同未到期辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者合法解除劳动
合同
,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍
不
支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
我打暑假工,和中介签了个
合同
,干
不到期
提前正常
离职
,他能扣留我
工资吗
...
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者
辞职
,如果和公司协商一致了,那么劳动者就可以直接办理
离职
手续走人,而若是公司
不
同意的话,劳动者则需要按照法律的规定,提前通知公司即可,公司应该在劳动者离职时付清所有
工资
,不得扣留。如果是劳动者擅自离职就不同了,这属于违约行为,给公司造成直接经济损失的话,...
临时工
没到期
限急
辞工扣
钱吗
答:
法律分析:一般
不扣工资
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
签了劳动合同 劳动
合同没到期
主动
离职
,这样有
工资吗
?
答:
这样是有
工资
的,劳动
合同没到期
劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
劳务
合同未到期离职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。签了劳动合同,劳动
合同还没有到期
主动
离职
的,需要提前一个月交
辞职
报告,申请解除劳动合同,单位批准后会 开给你解除劳动合同的证明,并会全额结清你的出勤工资,如果用人单位没有发放工资,可向劳动部门提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
公司跟员工签协议,如果
未
满期限
辞职
会扣钱,合法吗?
答:
协商
不
一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。法律分析根据劳动法的有关规定,用人单位超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定,单位招用...
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