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合同满一年后奖金指签订合同日期吗
合同
到期后员工不续签工资
奖金
怎么算
答:
年终奖
属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。2、年终奖和考评挂钩,确定
了
考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分
时间
在职,因
合同
期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁劳动合同到期不续签的工资算法标准是:1、劳动合同到期后,用人单位...
劳动合同的合同期限的
日期
是必须和后面
签订合同的时间
一致吗
答:
合同的签订日期和起始日期是可以不同的
,对于合同的签订,只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同,合同就依法生效了,合同签订日期开始也是合同有效期限开始。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下,员工需要知道的就是,在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准,而不是以签...
请问新劳动法规定
合同
期满
一年
的年终
奖金
发放办法?
答:
也就是说,如果根据劳动合同法的规定,
你和公司签的合同是一年的话,那么试用期不得超过一个月,并且这一个月是包含在这一年的合同期内的
。并且,楼主可以根据劳动合同法第三十八条(四)款“用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的”的规定解除劳动合同,并且公司按照劳动合同法第四十六...
劳动合同的合同期限的
日期
是必须和后面
签订合同的时间
一致吗
答:
合同签订日期与起始日期可以不一致
。只要双方当事人达成一致并签署了合同,合同即告生效,合同的生效日期通常是合同签订日期。在合同的起始日期和签订日期不同时,员工应当注意到劳动合同中填写的入职日期应准确反映实际入职日期,而非合同签订日期。因为工龄的计算和工资核算等都将以实际入职日期为依据,而不...
工资从入职日还是
签合同
日开始算
答:
并与劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算
时间
为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
** 《劳动
合同
法》中,每
满一年
支付一个月工资标准的经济补偿金”,其中...
答:
2008年1月1日起实施的劳动
合同
法第四十七条规定“每
满一年
支付一个月工资标准的经济补偿金”,其中所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对月工资标准所包含的内容是在1995年劳动部发布的{关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见}中进一步明确规定的,其中规定...
国企必须要工作
满一年
才有
年终奖吗
?
答:
在公司还没有做
满一年
的新员工不一定有
年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由
合同
和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在...
合同
到期年底还有没有
年终奖
答:
年终奖
是公司对员工
一年
工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、
时间
等具体事宜,公司有自主权。劳动者也可以在
签订合同
时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中载明。徐州...
劳动
合同
到期,续签的注意事项有哪些?
答:
4、经双方协商一致,
合同
各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。未及时续订,需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的...
合同
到期公司不给续签,得到的补偿金是否也包括
年终奖
?
答:
如果用人单位和劳动者
签订
的规章制度和劳动
合同
没有规定
年终奖
,但实际上已发放年终奖,如离职劳动者符合发放条件,离职劳动者同样有资格获得年终奖,用人单位应该发放。劳动合同期满,除具有法定劳动者提出公司应当
订立
无固定期限劳动合同的外,公司不违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...
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