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合同签了一年中间可以辞职吗
和公司
签了一年合同
交保险
可以中途辞职吗
答:
可以
的,但是要承担当初
签订
的劳动
合同中
的违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务...
签合同一年
只做了一个月
可以辞职吗
答:
1、劳动
合同签一年
的情况下,
中间
是
可以辞职
的,劳动者
中途
随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的。...
签合同一年
不到
可以辞职吗
需要赔偿违约金吗
答:
合同签了一年辞职
不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位
提出离职
请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也
可以
要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
如果
签了一年
的
合同
可是没到期,但是我又找到更好的工作,请问
可以
正常...
答:
可以的。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资...
给厂里
签一年
的
合同
,干够多长时间
可以辞职
答:
劳动者随时都是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月...
签一年
的劳动
合同可以辞职吗
答:
劳动
合同签
满
一年
就
可以辞职
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错,雇员可以辞职并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七...
签一年
劳动
合同可以
提前
辞职吗
答:
如果用人单位克扣工资,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...
签一年
劳动
合同可以
提前
辞职吗
答:
签一年
劳动
合同
是
可以
提前
辞职
的,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,仍在试用期内的,还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当法定解除劳动合同的事由出现时,劳动者还可以直接单方解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条...
劳动
合同签了一年
未到期能否
辞职
答:
签了一年
劳动
合同
,没到期劳动者
可以辞职
。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向 主张经济补偿 。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知...
签一年合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时
可以
约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析
签一年合同中途
不干了劳动者向用人单位提交...
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