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合同签了没上班如何辞职
签了
劳动
合同
但是还没开始
上班
是否
可以辞职
答:
劳动者签了劳动合同但是还没开始上班的,
可以辞职
。
试用期的劳动者提前三日通知单位的,可以与其解除劳动合同
;没有试用期的,劳动者一般需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的期限解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
刚
签合同
还
没上班可以辞职
吗
答:
刚签订劳动合同,员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》,
提前三十天书面通知单位解除劳动合同。试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、试用期没到
可以辞职
吗可以随时辞职,但需要提前三天通知用人单...
刚
签合同没
开始
上班
想
离职
违约吗
答:
劳动者不想上班,想辞职,
应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位
。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期...
签了
劳动
合同
但是还没开始
上班可以辞职
吗
答:
可以辞职的;一、如果你是在试用期期间的,
只要提前三天通知用人单位即可,过了试用期,提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系
;二、如果你在上班之前如有特殊项目的培训等,并与公司约定有违约金的,应该
在交纳违约金后才能离职
,否则公司是可以起诉你的;...
签了合同
还没去
上班可以辞职
吗
答:
法律分析:签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期,提前三天通知单位即可辞职
。如果没有约定试用期,属于正式员工的,则需要提前三十天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
签了
劳动
合同
,
没有上班
,
可以辞职
吗
答:
可以,
辞职
是你的权利。但如果公司向你公示过相关制度,而你违反了制度,公司会主动与你解除劳动
合同
。
签过劳动
合同
的,没到时间想
辞职不
干了,该
怎么
办?
答:
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动...
签合同
后还
没上班
可以解约吗
答:
从法律上,你与公司之间的用工关系还没有开始。因为存在双方的试用期,在试用期期间作为劳动者可以无理由
辞职
。你没去上班也没有请假,可以视为你单方面解除劳动合同。但是,从个人诚信来讲,你虽然
没有上班
,但已
签订合同
,则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期,则需提前...
长时间没去
上班
,
怎么
跟领导说
辞职
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除
合同
。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司
工作
,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如
不
按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
劳务
合同辞职
提前多久
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