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合同签订工资可以降薪吗
公司
可以
随意
降薪吗
答:
公司不可以随意降薪
。一、薪酬作为劳动合同的重要约定 薪酬是员工为公司提供劳动力所应得的报酬,是双方劳动合同中的重要约定内容。在签订劳动合同时,公司和员工应当就薪酬问题达成一致,并在合同中明确约定。这份合同具有法律效力,双方都应严格遵守。二、公司单方面降薪的违法性 公司单方面随意降薪,实际上...
签订
劳动
合同
违约
降薪可以吗
?
答:
不可以
,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决;2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁;3,对仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;4,如果企业单方解除劳动合同的(辞退等),可以获得...
什么情况下
可
对员工进行降职
降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 ?一、什么情况下可对员工进行降职降薪 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第...
劳动
合同
中有约定
工资
的情形下
可以降薪吗
?
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的
,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
公司
能
随意
降低员工工资吗
,降工资是合法的吗?
答:
重庆百君律师事务所陈玲律师解答:单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉,以维护自己的权益。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由...
合同
约定
薪酬
见薪酬通知单,
可以
随便
降薪吗
答:
可
由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体
合同
或
薪酬
洽谈
协议
;5、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工
降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中;6、用人单位与劳动者一旦
签订
了劳动合同,明确了薪酬,...
劳动
合同签订
的
工资可以
降低吗
答:
劳动者与用人单位签了劳动
合同
约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不
可以
随意降低其工资的,用人单位单方面
降低工资
是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
单位
可以
随意
降薪吗
答:
单位不
可以
随意降低职工
工资
。
订立
和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
合同
期内公司
降薪降工资
合法吗?
答:
合同
期内,公司降职
降薪
合法么?公司单方面无故降低员工的
工资
是不合法的。员工
可以
公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签订
劳动
合同
,公司
降薪
是否违法?应该怎么处理?
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动
合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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