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合同签6个月可以提前离职吗
签了六个月合同
想
提前辞职
答:
签订合同后提前离职是可以的
。(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位...
签合同六个月
没到
六个月离职
怎么办
答:
签合同六个月没到六个月离职解决办法如下:劳动者随时都是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作...
我
签了六个月
的
合同
,现在
提前
一个月
提出辞职
,要付违约金吗
答:
签订
劳动
合同
时,只有存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况时,才可以约定违约金。而你只是一个为期
六个月
的短期合同,不可能存在上述两种情况。因此,该约定违法,违法的约定归于无效。你
提前
三十天
提出辞职
,符合《劳动合同法》第三十七条的规定;且工作至三十天届满,公司应支付你已工作期间...
劳动法
合同签了六个月
没做到
六个月可以
辞工么?
答:
劳动法合同签了六个月没做到六个月可以辞工么?根据法律规定,
劳动者及用人单位协商一致,可以提前解除劳动合同
;另外劳动者单方提前解除劳动合同的,需要提前30天通知用人单位,但若用人单位存在法律规定的违法情况的,可以立即解除劳动合同。包括:用人单位没有提供劳动保护的、没有按时足额支付工资的、没有...
...了为期
6个月
的实习
协议
,上面有在协议期内
提前离职
承担违约责任即扣工...
答:
如果实习协议中签订了在协议期内提前离职需承担违约责任,那么在法律上是具有约束力的
。法律规定,双方在自愿的基础上订立的合同是具有法律效力的,实习协议也不例外。如果在实习期间提前离职,那么就需要承担违约责任。根据实习协议约定的扣罚比例,扣工资百分之三十是合法的。当然,在实习协议签订之前,双方...
合同
上试用期
6个月
,第三个月工资
提前
转正了,现在想
辞职
,领导说没招到...
答:
用人单位一
个月
内批准不违法,你需要等一个月后才能
离职
。
签了
合同六个月
不
可以辞职辞职
50块钱一天合不合法?
答:
这种需要看你那个
合同
怎么描述了,因为本来就要求
六个月
不
可以辞职
的,如果六个月之内辞职,那么就属于毁约行为,那份合同肯定也有毁约行为的补充说明的,如果里面明确说明六个月之内辞职的只能按照50块钱一天来结算工资,这样就是合法了。所以你应该是好好查看那份合同的说明条件,如果上面有规定了那么你...
实习了一个星期就想
辞职
,跟公司签了
6个月
的实习
协议
,公司规定辞职要
提前
...
答:
劳动者
辞职
,应当
提前
一
个月
以书面的形式通知用人单位,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
签订合同
后
可以提前离职吗
答:
签订
劳动
合同
后并不影响劳动者的
离职
,只需要按法律规定的时间提出离职申请,就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要
提前
一
个月
提出申请。有些情况下,劳动者可以随时
提出辞职
,如下:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法...
您好,就是签了
6个月
的实习
合同
,
提前
交了
离职
报告,现在不让走怎么办...
答:
不要怎么办,从你向用人单位提交解除劳动关系的书面通知之日起,满三十天后,直接走人,不予理睬。这是劳动法给予劳动者的合法权力,不是公司让不让走的问题。如你走了之后,还有工资问题,你可打12333投诉,或者是劳动仲裁。
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