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合同约定离职提前三个月
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
劳动者
提前三个月
提出离职可能不符合一般的法定要求,但在某些特殊情况下,双方可以通过协商达成一致。一、劳动
合同约定
劳动者与用人单位在签订劳动合同时,通常会
约定离职
的相关条款。这些条款可能包括离职通知期限、违约金等。因此,在判断提前三个月提出离职是否合法时,首先需要查看劳动合同中的相关约定。...
合同规定提前三个月离职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
合同约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
合同
写
提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不需要
提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
合同
上写的
离职
要
提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动
合同
上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
离职
需要
提前三个月
申请合理吗
答:
法律分析:
约定提前三个月
书面通知用人单位解除劳动
合同
的条款因违反法律的强制性
规定
而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司签
协议离职
需要
三个月
答:
法律分析:不可以,违法,
约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
合同
里面
约定
解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月合法吗?
答:
合同
里面
约定
解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月属于合法。另外,在一些地方性法规中,对于劳动合同期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
合同
中
约定离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
可以。劳动合同上要求
提前三个月离职
不合法,该
合同约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请...
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
提前三个月
向用人单位提出
离职
是合法的,具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的
规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有:1、
协议
解除;2、劳动者提前通知解除;3、...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
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