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合同规定一周工作6天合法吗
劳动
合同每周工作6天合法吗
答:
1. 根据中国法律,
劳动合同中规定每周工作6天是合法的
。2. 但是,这需要满足一定的前提条件:用人单位必须确保员工每天的工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三条,该法规定劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、...
我国劳动
合同
写
6天工作
制可以吗?
答:
劳动合同写6天工作制是不可以的
。在我国的劳动合同的规定中,员工须每周工作六天,每天工作八小时,由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限,因此这一约定是违法的,对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间,用人单位应向员工支付加班工资。 不可以。《劳动法》第三十八条 用人单位应当...
我国劳动
合同
写
6天工作
制可以吗?
答:
劳动合同中约定六天工作制是不合法的
。根据我国劳动法规定,员工每周应至少休息一天,且每日工作时长不能超过八小时。因此,若劳动合同中规定每周工作六天,每天工作八小时,这超出了法律规定的每周工作时间上限,该约定对员工没有法律约束力。第六天的工作应被视为加班,用人单位需按法律规定支付加班工资。...
劳动
合同每周工作6天合法吗
每周?
答:
劳动合同法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,
劳动合同约定每周工作六天、休息一天是合法的
。但需注意,用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。如因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
劳动
合同每周工作6天合法吗
每周?
答:
劳动合同法规定每周休息至少一天,
六天也是合法的
。
一周
上
6天
班,违反劳动
法吗
答:
综上所述,公司一周上
六天
班是不
违法
的,因为只需要保证员工每周休息一天就是
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时...
每周工作6天
是否违反劳动法
答:
国家并未强制
规定一周
必须休息两天,只能工作五天,所以说
每周上班六天
并不一定违反劳动法,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,一...
劳动
合同
里签了
6天工作
制算
违法吗
?
答:
不
违法
,如果双方对
6天工作
制达成一致,而且
每周
的工作时间又在劳动法
规定
的上限以内。
劳动
合同
中写
六天
制
合法吗
答:
按照国家有关
规定
执行 因此,超出的时间,应该算 加班 。 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 关于 劳动
合同
写
6天
工作制的具体法律规定,可以参考以上。
每天工作8.5个小时,
一周工作6天
,共51个小时是否
违法
答:
执行标准工作时间制,职工每人工作8小时,
每周工作
8小时。执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求,综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
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