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合同规定三个月提前辞职
合同
签
三个月
可以
提前辞职
吗
答:
法律分析:可以的。建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动
合同
法的
规定
,如果没有其他约定。你应当提前一
个月
辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职
天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。用人单位与劳动者签订劳动合同...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律
规定
,
提前三个月辞职
合法,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
写
提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不需要
提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动
合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律分析:根据劳动
合同
法
规定
,劳动者正常
辞职
需要
提前
30天通知用人单位。劳动合同约定的
三个月
不符合法律规定,可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动
合同规定提前三个月提出离职
合法吗
答:
法律分析:劳动
合同
上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
劳动
合同
上要求
提前三个月离职
合法吗
答:
劳动
合同
上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?不可以,违法,约定无效。劳动者...
合同
上写
提前三个月辞职
答:
法律主观:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
合同
中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法
规定
,
提前
一个月离职
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动...
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