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合同赔偿金上限
民法典规定
合同
违约
金上限
是多少?
答:
民法典规定合同违约金的赔偿上限是最高不能超过主合同金额的20%
,但出于人情化考虑当事人约定的违约金如果过分高于造成的损失的30%,可以请求人民法院或者有关仲裁机构予以适当减少。 《民法典》第585条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
合同
签订逾期获违约的
赔偿
金额
上限
是多少?
答:
合同对逾期违约金的上限是不能超过合同标的的百分之三十
。如果双方当事人约定的违约金超过了合同标的的百分之三十,属于违约金过高的情况,合同当事人可以请求人民法院调整降低违约金的数额。 一、合同签订逾期获违约的赔偿金额上限是多少?合同对逾期违约金的上限是不能超过合同标的的百分之三十。如果双方...
一般
合同
违约
赔偿
标准是什么?
答:
一般合同的违约赔偿标准是由合同双方通过协商确定的,主要用于一方存在违约行为,是维护守约方的利益。
合同违约金的上限不能超过实际损失的30%
,如果约定的违约金过高可以适当的减少。 一、一般合同违约赔偿标准是什么?合同违约的赔偿标准是:1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额...
合同
法违约
赔偿
标准是什么?
答:
合同法规定违约赔偿的最高限额不会超过实际损失的百分之三十
,当双方约定的违约金超过造成的实际损失也是可以向法院申请适当降低违约金的,如果双方约定的违约金远远低于造成的损失也是可以向法院申请提高违约金,违约金也是可以根据双方协商一致确定的。 一、合同法违约赔偿标准是什么?违约金可分为法定违约金...
劳动
合同
法违约
赔偿上限
是多少?
答:
《劳动合同法》违约赔偿上限是不得超过用人单位提供的培训费用
;而且在用人单位要求违约金时也需要确定本单位是支付了培训费用,或者是双方签订了竞业限制条款,这样才能获得。 一、《劳动合同法》违约赔偿上限是多少?违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
企业解除劳动
合同
怎么
赔偿
经济
补偿金
答:
1. 当企业需要解除劳动
合同
时,应按照劳动者的工龄计算经济
补偿金
。补偿金的计算方式是,每满一年工作支付给劳动者一个月工资的赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也应按照一年的标准计算。对于不满六个月的工作期限,应支付劳动者半个月工资作为补偿。2. 经济补偿金的计算基于劳动者解除合同...
签了
合同
被辞退有
赔偿金
吗
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿金
是补偿金的二倍。一、签了正式
合同
被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
合同
违约金最高标准是多少?
答:
具体规定如下:
1、合同违约金上限是不超过实际损失的30%
;2、如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的;3、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《中华人民共和国民法典》中关于承担违约金责任的...
2n
赔偿金
有
上限
吗
答:
法律主观:2n
赔偿金
的法律规定为:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而法律规定的经济补偿标准为:应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六...
合同
纠纷
赔偿金
比例是多少?
答:
合同
纠纷的
赔偿金
比例是需要由双方来进行确定,而在法律上是没有确切的规定赔偿的标准除了根据实际产生的损失赔偿之外还要结合双方合同约定的违约责任来综合确定。司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;”,应该是对合同法违约金过高的一个...
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