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合肥工伤认定标准及赔偿
合肥
误工费
赔偿标准
2022多少钱一天
答:
1. 在2022年,
合肥市规定的工伤误工费赔偿标准为每天300元
。2. 工伤期间的误工费是根据员工的日均工资来计算的,这是按照国家规定的标准进行的。3. 如果员工因工伤而不得不停工留薪,那么停工留薪期间的费用可视作误工费。4. 停工留薪的费用计算依据是员工的工资水平,并由员工所在单位按月支付。
合肥市
九级
工伤赔偿标准
答:
法律主观:工伤赔偿标准
一、医疗费用 法律依据:根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月
法律依据:《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月 平均...
合肥市
伤残十级能赔多少钱
答:
一次性伤残就业补助金:63626元
(2015年合肥年城镇非私营单位就业人员年平均工资达到63626元)×5个月=318130元法律依据:①合肥市工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,
合肥市工伤
八级
赔偿标准
是什么?
答:
合肥市八级工伤能赔偿多少钱,
一般可赔偿19万元-21万元左右(不包括医疗费用、长期生活护理费、康复性治疗费用
,按月工资4500元的30岁男性为计算标准。一次性工伤医疗补助金:每月支付5007元(2018年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×8个月=40056元。合肥市工伤八级赔偿标准是什么 合肥市八级工伤能赔偿多...
2022年
合肥
九级
工伤赔偿标准
(安徽省统一标准)
答:
一、医疗费用二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月三、一次性工伤医疗补助金:7103元×6个月四、一次性伤残就业补助金:7103元×10个月
(单位支付)五、停工留薪期工资:本人工资×停工留薪期具体时间六、住院护理费:7103元×80%×住院月数(单位支付)七、住院伙食补助:20元×住院天数八、劳动能力伤残...
合肥
调整
工伤
职工三类补助
标准
答:
供养亲属抚恤金调整
标准
为:配偶每人每月增加100元,其他供养亲属每人每月增加80元。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。调整后的供养亲属抚恤金,人均抚恤金低于统筹地区城镇居民最低生活保障标准120%的,按城镇居民最低生活保障标准的120%计发。费用来源主要是参加
工伤
保险并由工伤保险基金...
合肥
8级
工伤
伤残
赔偿标准
与计算方法
答:
法律分析:
合肥市
八级
工伤赔偿标准
包括了:1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为八个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按...
合肥工伤赔偿标准
答:
关于
合肥 工伤赔偿标准
根据《安徽省实施 工伤保险条例 办法》 第五章 工伤保险 待遇 第二十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的,保留 劳动关系 ,退出工作岗位,按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇,并由用人单位和职工个人以 伤残津贴 为基数,缴纳基本 医疗保险 费。扣除个人...
2级伤残
工伤
陪多少钱
答:
据本人处理案件经验,以安徽 合肥 为例,30岁左右员工工伤二级 伤残 预计120-180万元(不含医药费)。法律客观:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级...
2023年
合肥
十级
工伤
营养费和伙食费的
赔偿标准
是多少
答:
法律主观:合肥十级工伤赔偿标准
一、医疗费用
法律依据:根据医院发票计算 二、
一次性伤残补助金:本人工资×7个月
法律依据:《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金:每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工...
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