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同一单位工资差距大
同一单位
同样级别
工资
不一样合法吗
答:
亲您好 合法的哦
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人
单位
按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一
职位,可以根据其能力进行工资分不...
为什么一个
单位
的
工资
不一样,干的是
同一
一工种"为什么什么
答:
这个是比较普遍的,这也是一些单位要求工资保密的原因。
造成差异原因很多:学历,工作经验,能力,交际沟通能力等
。感觉自己主动和领导和人资谈,他们才会给你加工资,你若自己都不争取,一般不会给你加工资的。
同一单位
一年
工资差距1万
正常吗
答:
这是正常现象,
同一单位
如果所工作的岗位不同也有可能会导致
工资
不同,
相差
一万也是正常现象。
同一
个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工
工资
不一样,这正常吗?_百 ...
答:
同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象
。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
和一个朋友在一家
单位同一
岗位工作,工作内容都一样,可是今天发
工资
却不...
答:
对呀,
工资每个人的都不一样
,根据你的工作年限,还有业绩,这些都不一样的。
同时考进公务员
同一
个
单位
,为什么
工资
比我多几百块钱?
答:
公务员的
工资
组成是基础工资+岗位工资+津贴补贴。
相差
400左右很正常,同时工作基础工资应该一样,但岗位工资是由职称职务职级组成,只要你们职务职级不一样,工资就有区别,而且津补贴也不一样。
同是一企业
单位
聘用工,也
同一
岗位
工资
却了一半这样合法吗?
答:
对于前两个条件:
同
岗位、同工作量,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难,因此不同的人从事相同的工作,有时待遇会有
很大
出入。因相关的规定对此比较含糊,没有太强的可操作性,而且用人
单位
也可以找出很多理由抗辩,所以,我认为,可以依据上述规定和用人单位交涉,但结果如何就...
同一
个公司,不同的
部门
,
薪水
一样吗
答:
同一
个公司,
部门
不同,
薪水
有
差别
是正常的。1、尤其是在民营企业,用人机制比较灵活,对一些部门的
工资
有所侧重是非常正常的事情。2、比如科研
单位
,对科技人员的工资待遇就要高些,对辅助部门、后勤部门的工资待遇就要低些,同是一个行政级别的人,工资有
差距
是正常的。3、生产单位,对生产第一线、...
一起进
同一
个
单位
每月
工资差
1000元怎么办?
答:
这很正常,现在大多企业都是私企,
工资
分配是老板的权力,不是计划经济时期的
同
工同酬,只要不违法,国家是允许的,你实在觉得工资太低,尽可辞职另谋高就,找个收入更高的工作。
为什么
同一单位
退休
工资
会
相差
一千元?原因出在哪里?
答:
同一单位
退休
工资相差
1000元是很正常的,可能是对方缴纳的社保档次比较的高,也可能是对方的职位比你高,本来的工资就比你多很多,退休之后自然能够领到比较多的退休金。也可能是对方对单位有着特殊的贡献,所以才会领到额外的津贴补助。在工作的时候,大部分的工资水平都是不一样的,比如说有些人和工龄...
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