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同岗同工不同酬被知道怎么办
在公司中,
发现
自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会
怎么办
...
答:
但如果在了解到自己的工资待遇比别人还要低的情况下,
就应该询问个所以然,不能当软柿子
。如果年轻人在职场当中当一个软柿子,那么就只能被他人随便的捏来捏去,并不会把年轻人当回事。彼此的工作性质是一样的每一个人从事着同样的行业,工资待遇是不一样的,在这样的情况下,大多数都是因为和领导或多...
公司
同工不同酬
如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
劳动法
同工不同酬怎么解决
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳...
如果
同工不同酬
,你会
怎么办
?有什么好的解决方法吗?
答:
一、改变自己的心态
虽然遇到同工不同酬的这一种情况,但是我们也应该把自己的心态调节好,否则很容易影响到自己的工作质量,这样就更容易得到别人的嘲笑。我们更应该做的是在自己的工作岗位里,认真的工作,争取早日得到提拔,这样也是对自己最好的一种证明,同时还可以减少很多的流言蜚语,何乐而不为...
同岗不同酬怎么办
答:
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
同工不同酬解决
途径
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
发现同岗
位的同事的工资跟你的不一样,你该
怎么办
?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
劳动法
同工不同酬怎么解决
答:
如果提供了
相同
的劳动量却并未同酬的,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的,用人单位将会承担不利后果。
同工不同酬
如何认定“同工同酬”是指对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应享有同等的劳动报酬。同工同酬只是一种原则性的规定,在适用...
同岗同工不同酬怎么办
答:
对于
同岗同工不同酬
的情况,首先要明确工资结构与支付标准,确保自身权益。如果存在不公的情况,可以与上级或人力资源部门沟通,说明问题,寻求解决方案。如果无法得到满意的结果,可以寻求劳动仲裁或法律途径。同时,也要注意收集证据,确保沟通记录、工资条、考勤记录等文件完备,以备不时之需。总之,具体...
在职场中,遇到
同工不同
薪的情况应该
怎么办
?
答:
在职场中,如果你
发现
自己工资比较低,而且
同工不同酬
,可以收集信息,必要时可以申请劳动仲裁。当然,这种情况需要仔细分析和识别。毕竟每个人的工作职责不一样,工资待遇还是会有差别的。如果属于法律范围,可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。比如你发现你和同事有
相同
的工作,但是同事的工资比你高,...
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