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同意调岗不同意降薪
同意调岗不同意降薪
该怎么办
答:
调岗降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协...
单位
调岗降薪
员工
不同意
接下来怎么办
答:
当单位提出
调岗降薪
而员工
不同意
时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工
不同意
,不
降薪
合法吗
答:
员工
不同意
合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
调岗降薪不同意
怎么办参考以下方法处理
答:
调岗降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事...
同意调岗
但
不同意降薪
可以吗?
答:
可以啊。但是要给公司充分的理由啊。而且为什么要
调岗降薪
呐?首先得排出不是自己犯了什么过错,那么才能提调岗但不降薪这个条件。
公司
调岗降薪不同意
怎么办参考以下方法处理
答:
通常来说,如果单位对劳动者进行
调岗降薪
,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我
不同意
能得到赔偿吗
答:
法律分析:劳动法
调岗降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
调岗降薪不同意
该怎么处理
答:
调岗降薪
劳动者
不同意
的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以申请诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
公司
调岗降薪
,
不同意
怎么办
答:
法律主观:公司
调岗降薪
员工
不同意
的处理方式是,公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当进行补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工同意降职
不同意降薪同意
降职突然上8小时5天制违法吗?
答:
这个并不违法,也就是说这是合同法规定的,我们国家规定的一星期上五天班,一天八小时,这都是符合劳动法的,实际上大家都知道,现在八小时工作制工资肯定是低了,你只能加班,你的工资才能上去
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