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同类业务的竞业限制
同类业务竞业限制
期限
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过二年
。
同类业务竞业限制
是指什么
答:
同类业务竞业限制主要是通过法律或协议来规定某些行为限制
。这些限制可能涉及禁止某些特定的营销手段、禁止恶意贬低竞争对手、禁止挖角对方核心员工等。这些规则的实施旨在确保企业在竞争过程中遵循一定的行为规范,避免不正当竞争和损害行业声誉的行为发生。此外,竞业限制在保护企业商业秘密和知识产权方面发挥重要作...
从事
同类业务的竞业限制
的期限,不得超过()。
答:
从事同类业务的竞业限制的期限,不得超过()。
A.二年
B.三年 C.年 D.半年 正确答案:A
竞业限制
是几年?
答:
竞业限制期限不超过二年
,法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。网友咨询:竞业限制是几年?浙江学通律师事务所沈薛阳律师解答:竞业限制的期...
竞业限制
中的同行业怎么界定
答:
没有签订竞业限制协议,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿
。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证责任的...
什么是
竞业限制
,竞业限制的期限是多久
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过二年
。
竞业限制
是指什么
答:
竞业限制
是用人单位和负有保密义务的劳动者约定的以支付经济补偿换取劳动者履行以下义务的限制:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事
同类业务的
有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业
禁止协议是什么
答:
根据《劳动《合同法》》第二十四条规定:“在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过二年
。”简而言之,竞业限制是约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定...
劳动合同中
竞业
禁止有何规定?
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过二年
。二、劳动者需要支付违约金,有哪些情况?有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动...
竞业限制
的范围是什么
答:
1.
竞业限制
的范围由用人单位与劳动者之间协商确定,但必须符合法律法规的要求,不得违反国家相关法律规定。2. 在竞业限制期间,劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事
同类业务的
有竞争关系的其他用人单位就业。3. 同样,劳动者在竞业限制期间也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。4....
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