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名为劳务派遣实际是劳动用工
劳务派遣
人员
属于用工
单位员工吗
答:
劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用
。在劳务派遣中,员工和劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。但在实务工作中,普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同,...
被
派遣
员工与
用工
单位 事实
劳动
关系
答:
在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系
。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。在建筑工程领域,劳务派遣工大量存在,他们同劳务派遣单位签署合同,然后到指定的用人单位上班,这是一种比较特殊的用...
劳务派遣
单位与
用工
单位的关系,劳务派遣和正式员工的区别
答:
劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系,二者在劳务派遣关系中的地位不同,
劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位
。劳务派遣和正式员工区别有用工关系的区别、工作性质的区别和使用上的区别。一、劳务派遣单位与用工单位的关系劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系,在劳务派遣关系中...
劳务派遣用工
单位而不
是
真正用工单位
答:
在劳务派遣关系中,劳务派遣单位被称为用人单位,而实际使用劳动者的单位被称为用工单位
。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。同时,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班...
劳务派遣
的员工与
实际
用人单位的关系
视频时间 00:59
劳务派遣
去公司工作,和公司有
劳动
关系吗
答:
这
是劳务派遣
的最本质特征.在一般劳动关系中,用人单位直接雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但
实际使用劳动
者的却
是用工
单位。 2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离,在劳务派遣关系中存在三个主体:...
劳务派遣工
和用人单位以及
用工
单位有什么法律关系
答:
在
劳务派遣
关系中,
实际使用劳动
者的单位
为用工
单位。执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被
派遣劳动
者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的,实行正常的工资调整机制。法律分析具体说来,用...
劳务派遣用工是
什么意思
答:
劳务派遣用工是
指一种特殊的用工形式,由劳务派遣单位
派遣劳动
者到
实际用工
单位从事工作。详细解释:劳务派遣用工是一种非传统的就业方式。在这种模式下,劳务派遣单位作为劳动者的雇主,与实际用工单位签订劳务派遣协议。协议中明确了劳动者的派遣期限、工作内容、工资待遇等细节。劳动者在用工单位工作期间...
劳务派遣
到底
是
什么
用工
形式?劳务派遣的相关规定有什么?
答:
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、
劳动派遣
、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(
实际用工
单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。丁磊律师补充:根据修改后的《劳动...
劳务
公司
是
用人单位还是
用工
单位
答:
法律分析:在
劳务派遣
关系中,劳务派遣单位为用人单位,
实际使用劳动
者的单位
为用工
单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
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