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告到劳动局对公司有什么影响
员工
去劳动局
投诉
对公司有什么影响
答:
员工去劳动局投诉对公司的影响如下:
1、企业的诚信度和形象受损
,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,如
导致公司的收益下降等
;2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,则需要承担相应的法律责任;3、企业可能会面临相关行政...
把用人单位
告到劳动局
,对用人单位
有什么影响
视频时间 02:05
到劳动局
投诉公司
对公司有什么影响
答:
到劳动局投诉公司对公司的影响根据投诉事项的不同,公司受到的影响也有所不同,
一般情况下公司会受到罚款,警告、责令改正等处罚
。【法律依据】《劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条...
被员工
告到劳动局
后果
有哪些
?
答:
被员工告到劳动局是会产生一定后果的,
对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等
。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。 一、被员工告到劳动局后果有哪些?如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动...
被员工
告到劳动局
的后果是
什么
答:
可能会由于这个事件而影响了公司的形象,从而导致了公司的收益下降等等
。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候,可以进行私下解决,这样公司所受到的影响会更小一些。【法律依据】根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,
可以对企业进行相关罚款处罚
。
被员工
告到劳动局有什么
后果
答:
1. 若员工
向劳动局
提出诉讼并得到支持,
公司
可能会面临来自人社局相关部门的检查。2. 如果检查结果证实了员工的投诉属实,公司可能会受到相应的处罚措施。3. 处罚可能包括要求公司改正错误行为,如补发欠薪。4. 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定,可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果。5. 此外,...
用人单位被
告到劳动局有什么影响
答:
律师解答 用人单位被告到劳动局,用人单位的诚信度和形象产生不利影响,企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业可能会面临相关
行政处罚
,同时如果存在侵害劳动者权利的事实,需要承担赔偿责任。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对...
被员工
告到劳动局
后果是
什么
答:
当员工将公司告至劳动局,可能会带来以下三个主要后果:1. 企业的信誉和形象可能会受到负面影响。2. 企业可能需要承担一定的法律费用或法律责任。3. 企业可能面临相关的
行政处罚
。《劳动保障监察条例》第十八条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,可以根据调查、检查的结果,采取...
被员工
告到劳动局
后果是
什么
?
答:
1、把用人单位
告到劳动局
,对用人单位的
影响
:至少有争议事项在劳动局中备案,总会给领导留下不良影响;若争议有效,则劳动者主张的事项,用人单位至少有不规范之处,则需要整改。2、无论要求什么都是必须证明劳动关系,拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、...
如果被员工
告到劳动局
后果是
什么
?
答:
要是你对裁决不服的,可以从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决就会发生法律效力。如果用人单位被员工
告到
了
劳动局
,那就证明用人单位在一定的情况之下是违反了劳动法的。但是,用人单位被举报之后,劳动局会根据实际情况来进行调查,如果不属实,则不需要承担处罚和...
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