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员工一年请假不能超过
单位
请假
最多能请多少天
答:
员工在一年内请事假累计不超过20天
,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规:依据《劳动法》《劳动合...
员工
每年
事假不
得
超过
多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
一年请假不能
累计
超过
多少天
答:
法律分析:病假的期限是根据
员工
在职年限来确定的。医疗期是三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算等等。医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因...
事业单位
一年事假不能超过
多少天
答:
具体事假天数的限制因事业单位而异,但一般来说,
一年
内的事假天数不应过多,以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定每年事假天数
不超过
一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的
请假
,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、
请事假
的程序与要求
员工
在请事假时,通常需...
一年事假不能超过
多少天
答:
一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天
,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位...
员工请事假
累计
不能超过
多少天
答:
法律分析:
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个...
公司
请假
一般
不能超过
多少天
答:
法律分析:根据我国目前对于公务员的
请假
规定,具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与
员工
待遇有密切联系,具体如下:1、工作人员
请事假全年
累计未
超过
20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天...
劳动法关于
请假
制度的规定
答:
劳动法对年假的规定:1、根据有关年休假的条例规定,
职工
在单位累计工作已满
一年
,但未满十年的,依法年休假为5天;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作
超过
二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就
不能
再休年假。希望以上...
一年事假不能超过
多少天
答:
一年事假不能超过20天。
一、一年请事假20天以上不享有带薪年假
。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
事业编病假
一年不能超过
多少天
答:
在中国的《事业单位人事管理条例》中,明确规定了事业编人员的病假制度。其中,病假
一年
内
不能超过
240天。具体来说,如果
员工
因病需要
请假
,首先需要向单位提出申请,并填写相关的请假申请表。在得到单位批准后,员工可以开始病假。病假的期限和待遇根据《事业单位工作人员病假规定》执行。需要注意的是,病假...
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