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员工上年度月平均工资是怎么计算的
上年度职工平均工资怎么计算
答:
法律分析:上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
上年度平均工资怎么算
答:
计算上一年度平均工资的时候,是把所有的工资性收入累加在一起的,
包括了:基本工资、奖金、嘉奖、年终奖、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费
,把所有的工资性收入累加之后,除以12得出的就是个人上一年度的平均工资。职工上一年度平均工资怎么计算上一年度平均工资发布地区的
职工平均
...
公司职工的年平均工资和
月平均工资是如何计算的
?
答:
年工资总额是1000万元,年平均职工人数是200 人。
那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年),月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元
。员工平均工资计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
公司进新
员工 上年度
公司
平均工资怎么算
答:
计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
。报告期即一定时间,一般是指1年。 工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件...
上年度职工平均工资怎么算
答:
法律主观:计算方法:
职工平均工资职工平均工资=报告期在岗职工工资总额÷报告期在岗职工平均人数
。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资 、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物...
年
平均工资
总额
怎么算
答:
3、全年平均人数的
计算
:一般是将
每月
末在册职工人数相加后除以12个月;4、计算时段:以自然
年度
为基准,即从1月1日至12月31日;5、数据来源:企业会计报表或工资发放记录;6、相关调整:对于中途入职或离职的
员工
,应按实际工作时间进行工资总额的折算。综上所述,年
平均工资
总额的计算方法包括职工年...
年度月平均工资
总额
怎么计算
答:
全年
月平均工资
按当年应发工资总额,除以十二个
月计算
。应发工资,是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。 《劳动法》第四十...
职工
平均工资怎么算
?
答:
职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论资金来源,不论是否计入成本,不论以何种形式支付,均列入工资总额的计算范围。“平均工资”如何计算:
职工平均工资
等于报告期实际支付的全部职工...
社保
上年度月平均工资怎么算
答:
社保
上年度月平均工资怎么算
用社保缴费基数计算社保,如下:社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数
是计算
用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具...
...
员工上年度
4
月份
入职的,那么
上年度月平均工资如何计算
?
答:
应当按照
上年度
入职月4
月份
后整
月的
工资总额除以整月起的总月数。也就是说,如果4
月是
满月,那么
员工的平均工资
应当为:4-12个
月员工的
工资奖金等总额/9个月。如果4月不满月,那么从5月份开始
计算
,月数也从5月份开始计算。就可以了。
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