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员工上班天天迟到
员工天天迟到公司可以合法辞退
么
答:
员工天天迟到公司可以合法辞退
。员工如果因为多次迟到,
严重违反了用人单位的规章制度
,用人单位可以依法解除劳动合同,辞退员工,并且不需要支付补偿金。这种情况下,劳动者的过错性辞退是没有补偿的。但是,如果员工的迟到行为并未达到严重违反规章制度的程度,公司则不能以此为由合法辞退员工。在处理迟到问题...
一个优秀
员工经常迟到
,我要不要开了他
答:
管理迟到是最低级的管理,只有最无能的管理者才
天天
盯着
员工迟到
了几分钟说事,因为他就能看到这些小问题。 你看到了迟到,却没看到加班。既然能做到优秀,说明他
在工作
上的投入是远大于普通员工的,没有一开始就优秀的人。可能他在吃饭的时候,下班的路上都在想着怎么解决问题,怎么把工作做的更好,这样隐藏的投入你不...
每天都迟到
的
员工
辞退要赔偿吗
答:
法律分析:需要依情况来分析。
员工知情迟到要被辞退的公司制度,严重违反公司被辞退,则公司不用支付赔偿金的
。如果无故的辞退就需要承担相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
怀孕
员工天天迟到
怎么处理
答:
法律主观:员工迟到用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
天天迟到
的
员工
,公司可以开除吗?
视频时间 00:30
上班天天迟到
,公司可以合法开除吗?
答:
如果
员工经常迟到
严重影响到公司的
工作
,公司是有权合法开除员工的。但在开除前,公司应该采取一些相应措施,例如对员工进行警告、罚款等,以督促员工守时
上班
。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。...
作为上司面对一个很有能力但
天天迟到
的下手要怎么管理?
答:
只有弄清楚
员工经常迟到
的原因才能够对症下药。如果员工是因为态度不端正,那么这样的人就应该惩罚他。如果是因为
工作
熬夜导致早上起不来,那么公司可以适当延后他的
上班
时间,毕竟只有养好精神才能为更好为公司工作。如果是因为住宿过于遥远,那么公司可以结合他的贡献程度适当给予住房补贴,让他搬到离公司比较...
员工天天迟到
屡教不改怎么办
答:
如果是
工作
态度问题,按照考勤制度规定,批评教育或者适当处罚。如果屡教不改,按照制度上限辞退即可。慈不带兵,管理要敢于讲原则。如果理由正当,工作和生活无法兼顾,业务允许时要特事特办,可以主动给
员工
请假,或者同意其一定时期内晚来早走。
经常迟到
屡教不改,属于严重违犯规章制度的情形,用人单位可以...
员工
总是
迟到
早退怎么办?
答:
如果总是有
员工迟到
,那么是应该通过一些奖惩制度,比如现金惩罚、清扫卫生等方式,这样都可以减轻员工迟到的严重现象。但是有的人可能会因为送孩子照顾老人而被迫
天天迟到
,在不影响
工作
的前提下,应该主动找员工谈谈,看看能不能稍微变动一点?
上班
的时间,为员工着想,员工才会更爱公司。有的人可能临时有事...
一个优秀的
员工经常迟到
,怎么管理?要辞退吗?
答:
有的
员工
家里可能发生了一些事情,比如亲人重病需要照顾,所以
每天都
会
迟到
一段时间。如果说是第一种,那就不得不提到管理学中的破窗理论,因为破窗理论认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。”打卡
上班
,看似是一个小事,但是对于基层员工来说就是大事。这不仅仅是个人...
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