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员工上班打架受伤请假有工资吗
公务员在外
打架受伤
,在单位
请病假
,
有工资
和报销吗
答:
病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发
;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以...
员工打架受伤
,
请假
休息,公司要付
工资吗
答:
在我们这两个员工伤好后进三违学习班,扣除俩人安全结构工资10%,回来各自班前会谈认识,
绝对不会支付工资
!这说明他们工作怪闲的,还有时间打架,付工资就是鼓励他们下次接着打的!
非因工负伤
请假
!!!
答:
1.如果是上班路上自己骑车摔骨折了,而不是因为打仗所致,可以享受单位非因工负伤待遇
。2.如果是打架所致,干脆不要找了,要不然,到最后也下不了台的。3.如果不是打仗所致,可以上诉。4.你没有和单位签订劳动用工合同,应该是受影响的。5.买社保的可能性不大,因为你没有签订劳动合同。除非你继续...
在厂里
上班
期间右臂
受伤
缝了四针算工伤吗???然后
请假
算工伤假吗??
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
员工
在下班离开厂区
打架受伤 请假
一个月,应该算什么假?
答:
首先,
员工
是在离开厂区的时间内受伤的,不算是
上下班
时间,其次,属于
打架受伤
,那就更不会算作是工伤了,所以不管是怎么认定都是不能属于工伤的,
请假
肯定是无薪事假的。
合同存续期间
受伤
在家修养,公司应不应该发放基本
工资
和交社保?_百度知 ...
答:
但不能低于最低
工资
标准的80%。2、根据公司的管理制度,按国家标准以上的要求公司支付工资。3、在劳动合同未终止前,用人单位必须为
员工
交纳社会保险,这是法定义务。4、如果公司未发工资,和交社保,收集好证据,
请假
的手续,医院的病历和证明,申请劳动仲裁和劳动监察投诉。
员工打架受伤请假
算是病假吗
答:
员工打架
不是疾病,在一些省市明确规定
受伤
停工治疗期间不按病假处理。
高分求管理规范制度
答:
超过 1 小时以上者必须提前办理
请假
手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于
上班
开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门...
年薪是怎么发
工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?
请假
要不要扣?
答:
《上海市企业
工资
支付暂行办法》第六条明确规定,企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期,由企业与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在距节假日或休息日最近的
工作
日支付。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。
如何开口辞退不合格的
员工
答:
做到公正即可。既然辞退理由是不合格,那就告诉他什么地方不合格,
员工
对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正,有理有据,有误会解开也不怕,没有误会他也怪不得别人。
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