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员工不同意离职
员工辞职
不批准怎么办
答:
法律分析:员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意
。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。法律依...
如果解除
员工
,她
不同意离职
怎么办
答:
法律分析:第一,协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,
过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人...
岗位调动
员工不同意离职
是能有补偿金吗
答:
法律分析:用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,
所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...
员工
被开除拒绝办理
离职
手续怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解...
工厂
员工辞职
不批准怎么办
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
。二、劳动者辞职的步骤具体是怎样的劳动者辞职的步骤具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;2、领取离职手续表;3、劳动者要提前一个月申请辞职;4、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;...
韩律师,请问一下
员工辞职不同意
怎么办
答:
劳动者
提出辞职
,根本就不需要用人单位
同意
,你至少需要告知用人单位。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...
公司按照劳动法规定给予员工补偿金,但是
员工不愿意离职
,怎么处理...
答:
如果
员工不愿意离职
,可以根据劳动合同法向法院提起诉讼。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和...
岗位调动
员工不同意离职
是能有补偿金?
答:
法律分析:是有补偿金的,用人单位是不能随意调岗的,在劳动者不能胜任工作时,才能调岗,而
员工不同意
属于公司单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动
离职
的,是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
如何劝退
不愿意离职
的
员工
答:
1、日常工作过程中注意收集
员工不
胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。3、倾听员工的反馈,如果愿意
离职
的,则让员工自写一份
辞职
信。如果员工不认同公司对他的...
员工离职
公司不批准怎么处理
答:
员工离职
公司不批准的处理如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;2、调解。在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决;4、诉讼。劳动...
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