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员工不愿意补签劳动合同
员工
拒绝
补签劳动合同
怎么办
答:
1、沟通协商:首先
,用人单位应与员工进行沟通,了解其拒绝补签的原因。可能的原因包括对合同条款不满意、对工作环境不满等。通过沟通,用人单位可以尝试与员工达成共识,解决其疑虑。2、提供合理的解决方案:如果员工拒绝补签劳动合同是因为
合同条款不合理或工作环境问题
,用人单位应考虑调整合同条款或改善工...
员工不愿意补签劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意补签劳动合同,用人单位可以采取以下措施:
1、加强沟通:用人单位可以与员工进行沟通
,了解员工不愿意补签的原因,并尽力解决问题,达成共识;2、制定合理的补签计划:用人单位可以制定合理的补签计划,充分考虑员工的实际情况,尽量避免对员工的工作和生活造成不利影响;3、依法采取必要措施:如果...
员工
因未签劳动合同离职,离职前公司要求
补签劳动合同
,可以拒签吗_百度...
答:
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下离职,且离职前公司要求补签合同,员工有权拒绝补签
。2. 根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订书面劳动合同,应从第二个月开始向员工支付双倍工资。3. 如果员工遇到这种情况,应当及时提出要求支付双倍工资,以免超出法律规定的仲裁时效。4. ...
员工
离职前拒绝
补签劳动合同
答:
法律主观:关于未签订劳动合同的离职问题,需要具体分析情况
。例如,劳动者在离职后的1年内,都有权申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、首先,应前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。立案时需要携带:仲裁申请书...
合同到期后一直没有续签,当
员工
离职时公司要让
补签合同
,应该补签吗
答:
员工可以拒绝补签劳动合同
。劳动合同到期后,如果公司没有续签合同,员工离职时,公司要求补签,员工有权拒绝。根据法律规定,如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签,劳动者可以要求用人单位支付未续签期间的双倍工资。劳动合同到期的几种情形:1. 合同到期,公司可以选择不续签,但需支付经济补偿。
员工
离职前拒绝
补签劳动合同
答:
法律主观:关于没
签合同
离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 未
签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
合同到期两个月后公司让
补签合同
,自己拒绝,能拿到赔偿吗?
答:
”二、
劳动合同
到期,如果员工不续签,具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不愿意
续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,...
劳动合同
到期后
员工不愿意
续签可以随时离职吗?
答:
劳动合同的条款必须是在平等自愿的情况下拟定,条款内容必须包含用工期限、薪资约定、加班时限等,劳动合同如果要进行更改,涉及到
员工
利益的,还需与工会代表讨论。劳动合同的签订,很大程度上是为了维护劳动者的利益,所以企业如果没有签订劳动合同用工,
职工
是可以到劳动部门投诉,并要求企业
补签劳动合同
。...
合同到期后一直没有续签,当
员工
离职时公司要让
补签合同
,应该补签吗?
答:
法律分析
员工
入职到新的单位时,需要
签订劳动合同
,劳动合同签了才保障员工的劳动关系的合法性,要是没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律法规规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...
合同到期后一直没有续签,当
员工
离职时公司要让
补签合同
,应该补签吗
答:
员工
是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期,公司不续签合同,员工离职时,公司又要求
补签劳动合同
的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
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