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员工不服从调岗怎么办
员工不
同意
调岗
如何处理
答:
法律分析:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商...
调岗
后
员工不服从怎么
处理
答:
法律分析: (1)以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,
可采取张贴公告的形式予以通知
,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
如果
员工不
接受
调岗
能
怎么
处理
答:
如果是合理调岗,而员工不同意,
企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办...
员工不
同意
调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明
调岗
是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
如果
员工不
接受
调岗
能
怎么
处理
答:
如果
员工不
接受
调岗
能的处理方法如下:1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
如果不同意
调岗怎么办
答:
如果不同意
调岗
建议如下:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理
不服
的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请...
员工调岗
不愿意 赖着不走
怎么办
答:
员工
调岗
不愿意赖着不走的处理方法如下:1、与员工协商解决争议;如果协商不一致,员工可以向劳动行政部门投诉;2、如果员工已经办完离职手续,直接催告其离开;如果扰乱秩序,可以报警处理;3、
员工不
同意调岗,用人单位不得强制调岗,员工有权拒绝;4、如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或...
员工调岗
后
不服从
安排
怎么办
答:
法律分析:可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。一般职工最常见的做法就是“以
调岗
不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,
员工
的行为属于“...
哺乳期
员工不
接受
调岗怎么办
答:
当哺乳期
员工不
接受
调岗
时,用人单位应首先与员工进行协商;如果协商不成,员工可以选择以下几种途径:1、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。2、进行劳动仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,还可以进行民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果...
如果公司要求
调岗
,但
员工不
同意
怎么办
答:
【法律分析】如果公司的
员工不
同意
调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
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