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员工不满一年辞退补偿
辞退未满一年
的
员工
如何
补偿
答:
法律分析:如果用人单位无正当理由解雇员工,应向员工支付赔偿金。按照法律规定,
每满一年工作应支付相当于两个月工资的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,同样可以解除劳动合...
员工不满一年
被
辞退补偿
标准
答:
【法律分析】不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资
,如果被违法辞退的话就有补偿,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
员工不满一年辞退补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准
最高不得超过当地平资工作标准的三倍
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依...
未满一年辞退员工赔偿
答:
法律分析:若员工在未满一年的情况下被辞退,
雇主仍需支付相当于一个月工资的赔偿
。经济补偿金是基于员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算;而不满六个月的员工,则应支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未满一年辞退员工赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。
如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
员工不满一年
被
辞退补偿
标准
答:
员工不满一年
被
辞退补偿
标准:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面
辞退员工
,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
辞退不满一年
的
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做
满一年
支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
公司经营不善
员工未满一年
要
辞退
有
补偿
吗?
答:
公司要辞退入职不满一年的员工,如果是合法程序辞退,经济补偿金是半个月或者
一个月工资
,而公司擅自辞退,则要加倍赔偿,标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式,公司都应当尽到通知义务,否则还应当支付代通知金。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。...
辞退员工未满一年赔偿金
怎么算
答:
对于在单位工作未满一年无故被辞退的劳动者,用人单位应当按照规定,向劳动者支付赔偿金,赔偿金按照劳动者在单位工作满一年的,支付2个月工资,满6个月不满一年的,按照一年计算。 一、
辞退员工未满一年赔偿金
怎么算?1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月...
员工不满一年
被
辞退
有
补偿
吗?
答:
如果被违法辞退的话就有补偿,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
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