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员工不满16岁怎么罚款
企业可以雇佣
16周岁
的
员工
吗
答:
(一)用人单位使用童工的,
有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送...
雇佣的
员工
年
满16周岁
算童工吗
答:
第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,
由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚
;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳...
雇佣
未
成年工
怎么
处理
答:
雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,
一般的规定是每招一名罚款5000元
,并责令将童工退回原籍。雇佣已满16周岁的未成年工不违法,雇佣未满16周岁的处罚:
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,
由市场监督管理部门吊销营业执照
;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,...
用人单位使用
未满16周岁员工怎么处罚
答:
法律分析用人单位使用童工的,
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
。为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则...
招聘
未满16岁员工
会有什么后果
答:
法律分析:雇佣不满十六周岁的人,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的...
招用
16岁
童工
怎么处罚
答:
1、不满16周岁的未成年人才属于童工,招用不满16周岁童工的,接受以下的处罚: (1)
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚; (2)用人单位逾期不改正,不将童工送交其父母...
雇佣
未满16岁
童工的后果有什么
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未...
劳动法规定下
16岁
算不算童工?对童工是
如何
定义的?
答:
一,劳动法规定不满16岁算童工。 1.《劳动法》 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,
由市场监督管理部门吊销营业执照
。2.年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二...
雇佣
不满十六周岁
的人有哪些
处罚
答:
为不满16周岁的未成年人介绍就业的,
由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚
。雇佣关系的认定 雇佣是指“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动,使自己获得非劳动收益或享受的行为。雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权,拥有土地、资本,同时也是知识产权的拥有者;被雇佣者...
...还是
未
成年一个都还
没满16岁
,他压我们工资要
怎么
办
答:
未满16岁属于童工,招聘单位违法,罚款5000元。扣押工资也是违法行为。报警处理或向人社局举报 国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所...
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