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员工不续签公司让员工走
员工
合同到期后
不续签
,
公司
有权辞退吗?
答:
如果员工合同到期后不愿意续签劳动合同,同时也没有提出辞职,
公司可以在合同到期后一个月内辞退该员工
,这样的做法并不违法。此外,公司也无须向员工支付经济补偿金。需要注意的是,如果员工合同到期后,公司依法必须与员工签订无固定期限的劳动合同,则在这种情况下要求员工离开岗位可能涉及违法行为。如果需...
签订的一年劳动合同到期后,
不续签
,
让员工走
人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动合同到期后,单位提出不续签劳动合同的,
按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同期满一年,个人明确表示
不续签
,单位逼着我离职,我该怎么办...
答:
公司口头上对你说不会再续签合同书,无法证实是公司积极明确提出的。因而,你能规定公司让你出示宣布不续签合同书的书面材料证实。劳动合同法要求,劳动合同到期,除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同,而员工不续签外的情况,
用人单位必须缴纳经济补偿
。因而,你只需不主动辞职,用人单位就必须付款让你...
劳动合同到期
不续签
直接让我离职,应该如何申请赔偿?
答:
老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,
那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作
。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的去法院起诉,或者是去申请劳动仲裁来解决这个事情。一、这件事情当中,老板有...
公司
合同到期
不续签员工
是不是可以直接走
答:
1. 劳动合同到期后,如果员工不愿续签,可以依法选择离开
。2. 劳动合同的自然终止并不意味着劳动合同的解除。3. 若合同中未规定提前通知条款,员工无需提前三十天告知用人单位即可终止合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明,并在十五日内为员工...
公司
合同到期
不续签员工
是不是可以直接走
答:
法律分析:合同到期
员工不续签
可以走人。法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
公司
不给合同到期的
员工续签
合同,
要求员工
办理离职,这种情况员工可以要 ...
答:
一般可以
要求
经济补偿金。劳动合同到期后,除非用人单位提出按照不低于原劳动合同约定条件续签劳动合同,而劳动者不同意按照此条件续签。否则,用人单位均应当对劳动者支付劳动合同到期
未续签
的经济补偿金。但劳动者在劳动合同到期日之前写了辞职报告的,将丧失这项权利,因为这种情况不属于劳动合同到期终止的...
员工
合同到期后
不续签
,
公司
有权辞退吗?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以
员工不
愿
续签
劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以
要求员工
离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
员工
为了加薪,拖了几个月
不续签
合同,
公司
辞退他可以吗?
答:
1. 无论是新
员工
还是合同到期需要
续签
的员工,
公司
应当在一个月内完成合同的签署或续签工作。2. 如果员工出于某些原因未能签署合同,公司不能无动于衷。如果员工拖延几个月不签署合同,公司的人力资源部门必须采取措施,否则可能违反相关法律法规。3. 根据《劳动合同法》,公司有责任在一个月内与员工签订...
入职时签了空白劳动合同,现
公司
单方
让员工走
有纠纷该如何补救?
答:
签了空白合同,那就不用说补救措施了,已经明确公司不与你
续签
劳动合同,所以
公司要
支付你经济补偿金,这种情况对你是最有利的,不用考虑2N补偿等事情。请继续阅读,了解如何做! 即使是签订了空白的劳动合同,也算是签订了书面劳动合同,所以
没有
劳动合...同是不可能主张双倍工资的。何况你是2017年12...
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