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员工不辞职就走了给开工资吗

员工没有提出辞职就走人是否可以不给他发工资答：员工未正式提出辞职而擅自离职，用人单位仍需发放工资。法律规定在解除或终止劳动合同时，单位应一次性结清员工工资，金额基于双方约定的报酬标准及员工实际工作天数。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月发放给劳动者。禁止克扣或无故拖延支付劳动者工资。

没辞职直接走了能拿到工资吗答：没辞职直接走了能拿到工资。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的...

员工不辞职就走了给开工资吗答：1. 如果员工不辞职直接离开工作岗位，用人单位对于工资的扣除没有具体法律规定。2. 若员工未提前30天提交书面离职申请，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的解除劳动合同的情形，员工直接离开将被视为违反劳动纪律。3. 用人单位在这种情况下应全额支付员工工资，但可以要求员工赔偿因其行为导致的直...

员工没有提出辞职就走人是否可以不给他发工资答：1、员工没有提出辞职就走人的，用人单位不可以不发工资。 2、在解除或终止劳动合同时，单位需要一次性为员工结清工资，工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?答：法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人...

员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?答：劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的...

自离一声不吭就走有工资吗答：建议员工在私自离职之前与雇主进行沟通和解决，以协商找到双方都能接受的解决方案。总结起来，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。

没签合同,也没辞职,请假就走了,这样能发工资吗?答：只要员工付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，但是员工严重违反公司纪律，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的，但是工资是需要支付，但是单位可能要求员工在单位办理交接之后才会发放。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...

没有辞职就不干了,老板不给工资怎么办?答：没有辞职就不干了，老板不给工资怎么办，要看你干了多久，如果干时间长了可以找老板谈谈，如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益，如果没有干几天，估计干的工资还不够扣的，所以老板不会发工资。

没有辞职就不干了,老板不给工资怎么办?答：没有辞职，擅自离职，这是公司不给你工资的借口，而且理由也很充分。如果你给企业造成损失，由于你的过错，申请劳动仲裁或者打电话到劳动局是得不到赔偿的，如果没有造成经济损失，要回工资应该是没问题的，还是看对方了，你可以好好协商，和对方谈话或者打电话时留好录音，把自己在单位上班的事实证明留...

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