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员工与用人单位解除劳动合同
职工与单位
协商
解除劳动合同
有哪些手续
答:
1. 提出解除劳动合同:用人单位或员工均有权提出解除劳动合同的要求
。2. 达成一致意见:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3. 通知工会:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单...
主动
和公司
协商
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
解除劳动合同的流程如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者
,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
企业与
员工解除劳动合同
要几天内转移相关手续
答:
用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
员工
如果想要
解除劳动合同
要怎么做呢
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同方法:
提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除
;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者单方面解除;其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司与员工解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
公司解除劳动合同
需要提前一个月通知
员工
吗?
答:
用人单位
提出,与劳动者协商一致
解除劳动合同
,按照协商的协议
解除合同
,不需要提前一个月通知劳动者的。二、劳动者严重违法违纪解除合同为了保障用人单位用工自主权,法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需...
什么情况下
公司
可以
解除劳动合同
呢?
答:
用人单位
依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
员工与公司解除合同
怎么谈
答:
。 根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同: 第一种情况,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况,有下列情形之一的,劳动者可随时通知
用人单位解除劳动合同
: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力....
公司
与试用期
员工解除劳动合同
,需提前一个月通知吗?
答:
在试用期内,如果发现
职工
有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。同时,劳动者在试用期内也可以通知
用人单位解除劳动合同
。劳动合同是指劳动者...
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