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员工主动辞职能否获得经济补偿金
员工主动辞职
是否有
经济补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
员工主动辞职
公司有
补偿
吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工主动提出辞职并不会获得补偿
。然而,如果员工因公司未缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而选择被迫辞职,他们可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,员工在以下情况下被迫辞职,用人单位应支付经济补偿金:劳动者依照第三十八条规定...
自愿离职
的还能给
补偿金
吗
答:
我认为
自愿离职
的员工是否能够
获得补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则
员工主动
提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
主动辞职
有
补偿金
吗
答:
在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,
劳动者主动辞职没有补偿金
,只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿,以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。如有以下几种情况的,员工主动辞职也是可以拿到补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工主动辞职
有
补偿
吗?
答:
法律分析:
一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人...
主动辞职是否能
拿到
补偿金
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因
主动辞职
的,是不会有
经济补偿金
的,但是
员工
以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
主动辞职
有
补偿金
吗
答:
法律分析:通常情况下,
主动辞职
的
员工
不符合获得经济补偿的条件。然而,如果公司存在违反劳动合同约定的情况,如未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬等,或者劳动者无过错而被辞退,那么劳动者可能有权
获得经济补偿金
。在用人单位未及时履行劳动合同义务且不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职通常...
主动
提出
辞职可以
申请
补偿
吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工主动
提出
辞职
并不会
获得补偿
。然而,如果员工是因为公司未缴纳社会保险、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而被迫辞职,那么他们可以要求公司支付
经济补偿金
。在这种情况下,补偿金分为两种:违法终止劳动合同的赔偿金和经济补偿金。赔偿金是在用人单位违法终止劳动合同...
主动离职
是否有
经济补偿金
答:
员工主动辞职
没有。根据查询律图信息显示,用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。但若是员工主动辞职是没有
经济补偿金
的,其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权益的也可以要求补偿...
请问
员工主动辞职能否获得经济补偿金
?
答:
1、
员工主动辞职
不
能获得经济补偿金
,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,
员工可以
主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、【法律依据】3、根据《劳动法...
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