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员工休产假当年可以休年假吗
请产假当年能请年休假吗
答:
法律分析:请产假当年能请年假
。根据我国法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休产假当年可以休年假吗
答:
法律分析:能
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,当年请了产假后还是可以请年休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
请产假当年能请年休假吗
答:
法律分析:可以
。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
当年产假
还有
年假吗
答:
法律分析:有的,二者不冲突。
女职工可以同时享受产假和带薪年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
休了
产假
还
可以休年假吗
答:
法律分析:可以的
。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
休完
产假
还能
休年假吗
劳动法
答:
【法律分析】休了
产假
还能
休年假
。女职工生育时享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
职工请
事假累计20天...
休产假
的
当年
还有
年休假吗
答:
休产假
的,
当年
还有
年休假
,
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
产假当年
还
可以休年假吗
答:
法律分析:女
职工休
了
产假
后,仍然有权享受
当年
的年休假。休了产假同样还
可以休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
休产假当年可以休年假吗
答:
休产假当年可以休年假
。休产假的当年还有年休假,两者并不冲突。女
职工
生育享受98天法定产假,各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。产假期间工资福利的计算:1、按照国家规定的产假天数计算产假工资;2、产假工资一般按照
员工产假
前12个月的平均工资...
休产假
后还能
休年假吗
答:
产假
与
年假
不冲突,休了产假,年假依然有效。根据规定,职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
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