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员工休假管理制度规定
国家
休假管理制度规定
答:
法律分析:对于
员工
请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假
管理制度
,首先看员工是否按照
规定
履行了请假手续,譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等,如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求,单位就应该批准,否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息
休假
的权利,也就...
休假制度管理规定
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
企业年
休假管理
办法实施细则
答:
《企业年
休假管理
办法实施细则》是对于《劳动法》中
规定
的年
休假制度
的具体实施细则。其中包括以下几个方面的规定:年休假计算:根据
员工
工龄和工作时间,计算员工应享有的年休假天数;年休假使用:员工可以在符合相关规定的情况下,自主选择使用年休假;年休假结算:企业应当在员工离职、退休或者死亡时,按照...
企业
员工
年
休假管理
办法
答:
该
管理
办法
规定
,
员工
累计工作满一年,可享受带薪年
休假
。假期长短视累计工作年数而定,但年休假不得少于五天。同时,员工连续工作一年以上不离职的,下一年度的年休假期应当比上一年度增加一天,最高增加至15天。用人单位应当在员工享受年休假前30日内通知员工具体年休假期时间。未通知或经员工同意调整的...
休假规定管理
办法
答:
《
休假规定管理
办法》涵盖了众多假期类型,如探亲假、婚假、产假、丧假等。该办法旨在规范企业
职工休假制度
,保障职工合法权益,并指导企业建立和完善休假制度,推进职工休息权益的保障。该办法规定,职工连续工作一年以上的,在企业内享受年休假;职工工作满十年以上的,还可以享受“长年假”;另外还设立探亲假...
公司病假事假规章
管理制度员工
病假管理办法
答:
公司病假事假规章
管理制度
,
员工
病假管理办法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 一、病假:
职工
非因工成疾,经医务部门检查、出具证明并经本部门领导批准的假期。 1、申请休病假必须持有本所医务室证明或经本所医务室开据转诊证明指定医院的证明;特殊情况以医院急诊为据,急诊假不得超过三天,连续急诊无效。急诊需...
公
休假制度管理规定
答:
公
休假制度管理规定
,凡在本公司工作满一年的固定员工,与配偶不住在同一县市的,享受探亲配偶的待遇;与父母不在同一县市的,享受探望父母的假期待遇,但员工与父母一方同住一县市的,不能享受探望父母的待遇.公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。单位不安排
职工
...
企业
员工
年
休假管理
办法
答:
公司的年假
管理制度
主要是年假资格的计算和如何休两部分组成。1、公司年假的休假资格按法定年假和公司福利年假计算可休假天数,发放到员工年假账户2、
员工休年假
分为集中休和分月休两种情况,优先休公司年假然后是法定年假3、对于员工未休完的年假跨年度安排,员工当年未休完年假部分或全部结转,到第二年3...
新劳动法如何
规定职工
假期?
答:
不享受当年的年
休假
:(一)
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,...
年
休假条例
实施办法
答:
1、
员工
自行安排或临时调整的
休假
计划,应经所属部门主管审批;2、部门安排集体统一休假的,须申报上级主管部门审批。(二)
职工
享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假,仍可享受年休假。(三)年休假不包含国家
规定
的每周双休日、法定
节假日
、厂庆休假日。(四)职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间,不再...
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