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员工休完产假后又请病假
女
员工休完产假后
继续请假,如何处理?
答:
1、规章制度:规章制度是公司对员工进行管理的重要的依据
,公司需要在规章制度中设置员工病假的相关规定,如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。 2、病假手续:员工请病假时需提供三甲级医院的诊断证明,最好能附上医生出具的建议休假天数,这样可以避免员工假借生病的名义请长假。 3、病假...
员工休完产假后又请病假
答:
法律主观:1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
; 3、 产假期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、
产假 后
女性
员工
仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以公司辞退你不合理,如果双方 协议解除劳动合...
员工产假后
一直在
休病假
,这种情况适用于对正常
职工
可休病假期限的要求吗...
答:
产假期满后,只能按病假处理,和普通职工待遇没有区别,都需要凭医院证明向单位申请病假,依法享受医疗期
。医疗期满不能正常履职,单位有权单方面解除劳动关系,按工作时间给予N倍经济补偿。
劳动法规定
产假休完
还能请一年
病假
吗
答:
这个问题在劳动法中没有规定,可根据个人的病情请假,具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定
。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
我在家
休完产假又请了病假
,今天领导发短信说每个人领一份茶叶,我不知道...
答:
每个人都有不愿意被挠动的地方,除非她自己下定决心想处理。否则别人是无权在那里吆喝的。你搅动和她最不愿意触动的地方,那个地方是否还在流血是没有人知道的。所以,你需要非常小心地向她道歉,告诉她你在什么情况下说出或做出了伤害她的,尤其要表达出来 ...
病假
和
产假
能连着
休
么?好复杂啊~!求助ing~!
答:
以上不包括
员工
个人缴纳的社保和住房公积金。2.时间的划分和计算
产假
是从产前15天开始计算的,超出产假之外的部分应按照
病假
计算。如果你按上海市规定申请
了
保胎假、产前假或哺乳假,工资待遇和病假一样,但可以不算病假。一般来说病假应该到你的腿恢复活动功能可以上班时为止。
产假后
可请什么
病假
答:
但正规医院的假条一般不会超过两周,如果需要
休息
的时间比较长那就只能续假,如腰椎间盘的突出,影响工作的头痛、神经痛,等等找一个自己熟悉的病种,有利于将来圆谎。如果想一次性请三两个月的假那就得说比较严重的病了,比如说肝炎、骨折、心肌炎、阑尾炎、偏头痛等。但是肝炎传染,骨折的话要是同事...
产假后
我
又请病假休息了
一段时间,休病假的这段时间是不是应该不和同事...
答:
偶尔和同事聊聊天还是可以的,增加增加感情嘛
老师,
产假休完又请病假
,基本工资有吗
答:
工作人员因病住院治疗(或病后短期休养),确需
请病假
的,需出具县、区级(北三区单位需三级)以上或各种专科医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结,报所在单位批准,病假期间享受病假工资待遇。(一)基本工资发放办法 1、工作人员病假在2个月以内,发给原工资。2、工作人员病假超过2个月的,...
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