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员工休完产假回来辞退新人
老
员工休产假回来
新员工被
辞退
怎么补偿?
答:
因此你可以要求公司赔偿你一个月的工资。
休完产假
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
当女性员工在休完产假后被公司辞退时,
公司需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行赔偿
。女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
产假
结束后
辞退员工
如何赔偿
答:
法律主观:用人单位在员工休产假后辞退员工,如果是违法辞退的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工
,即员工在单位每工作满一年,单位要支付给员工两个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
休完产假回来
被
辞退
答:
法律主观:1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以了
; 3、 产假期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以公司辞退你不合理,如果双方 协议解除劳动合...
休完产假
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
休完产假后被公司辞退,
员工有权要求公司依法进行赔偿
。赔偿的具体金额和方式取决于员工与公司的劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规。一、了解劳动合同和规章制度 员工在休完产假后被公司辞退,首先应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件通常会规定双方的权利和义务,包括员工在...
休完产假
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:女
职工
在假
产假
期间,公司被撤销进行清算的,要依据女职工在公司工作年限给予经济补偿。工作满一年,支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
休完产假
被
辞退
合法吗
答:
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
休完产假
被公司
辞退
需要支付经济补偿金吗?
答:
休完产假
被公司
辞退
需要支付经济补偿金,我国法律上明确规定了对于用人单位强行解除劳动合同的,是需要支付规定标准的经济补偿金的,一般情况下按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的情况来进行处理。一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更...
产假休完
被
辞退
违法不
答:
法律分析:属于违法解除合同,女
职工
可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。
产假休息
是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制度的,是要受到处罚的。法律依据:...
休完产假
后公司
辞退
赔偿多少
答:
休完产假
后公司辞退赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、...
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