33问答网
所有问题
当前搜索:
员工保胎假工资怎么算
女
员工
产假期间
工资怎么算
答:
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。
1、保胎假,工资按照病假发
。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。 一、女员工产假期间工资怎么算 女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产...
员工
怀孕期间
保胎工资怎么算
答:
员工怀孕期间保胎工资,
按照病假工资标准发放
,女职工符合结婚生育条例,经医院诊断出具证明,可以享受保胎假,女职工怀孕7个月以上,每天工间应当休息1小时以上,单位不得安排夜间劳动。 一、员工怀孕期间保胎工资怎么算?1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其...
关于
员工
怀孕期间
请假工资
规定是什么?
答:
(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资
。(二)
产前假,工资按八成发怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假,领生育津贴产假包括...
产假期间
工资
发放标准是
怎样
的
答:
第一,保胎假,工资按照病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 一、产假期...
怀孕期间
请假保胎工资怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,具体如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
保胎假工资怎么算
答:
二、
计算保胎假工资
的基本方法 1.确定基本工资:基本工资是计算保胎假工资的基础,一般按照
员工
在请假前的月工资标准进行计算。2.考虑福利待遇:除了基本工资外,公司可能还会提供一些福利待遇,如餐补、交通补贴等。这些福利待遇在计算保胎假工资时也需要考虑进去。3.确定保胎假时长:保胎假的时长根据员工...
保胎假工资怎么算
答:
确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(
工资
集体协议)标准确定。如果妈妈们与劳动单位均为约定劳动合同、集体合同,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。一般来说,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
前三个月
保胎假怎么
给
工资
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给
员工
的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济源闹裤学中,工资本质上是劳动力的价值...
员工
怀孕期间请产前
假工资怎么算
?
答:
女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,
保胎假
期间,女职工只能拿到
病假工资
。病假待遇的具体
计算
方式为:a.连续工龄2年者:病假日应得工资按
职工病假
日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且4年者,病假日应得工资按职工病假...
休产假
工资
发放标准
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;
2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工休保胎假工资怎么处理
保胎假病假工资怎么算
怀孕保胎假工资怎么算
怀孕期间请假工资怎么算
员工刚怀孕请假工资怎么发放
孕早期请假保胎工资怎么算
保胎假工资核算
女职工保胎假工资怎么发放
保胎假一个月扣工资么