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员工做错事解除
做错事
被辞退有工资吗
答:
法律分析:公司以
员工犯错
为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
在工厂上班,
做错事
。被辞退了还要罚款吗?
答:
因劳动者过错,给用工劳动造成损失的,是否要给用工单位赔偿,要视情况分别对待。用工单位没有罚款权利。这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定
解除
劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,在以下...
员工做错事
罚款500块合法吗
答:
1.
员工做错事
要交500元罚款是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的,但如果员工的工作过错给用人单位造成损失,用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(...
在公司
做错事
被罚款遭辞退该如何赔偿
答:
1、如果单位是违法
解除
劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
员工做错事
罚款合法吗
答:
一、
员工做错事
罚款合法吗 1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方
解除
劳动合同(过失性辞退)】劳动...
员工做错事
罚款合法吗
答:
对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则
员工
是可以提出异议的,用人单位罚款数额较大的话,中华人民共和国劳动法也是不允许的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
员工做错事
公司扣工资合法吗
答:
员工做错事
公司扣工资合法吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:依据我国相关法律的规定,
员工犯错
后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内...
老板说 你不用来了 是被辞退的意思吗?
答:
具体来说,在不同环境下,老板的这句“你不用来了”代表着以下几种含义:1,
员工做错事
,老板生气,想辞退员工。这种情况,是最常见的情况,也是我们最熟悉的情况。员工做错事,给公司造成损失。……老板因此而生气,于是想辞退做错事的员工。这种情况下,老板说完这句话,就会要求有关部门给那名员工...
新劳动法怎样规定对
做错事
的
员工
进行罚款的?
答:
企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则...
新劳动法怎样规定对
做错事
的
员工
罚款
答:
新劳动法怎样规定对
做错事
的
员工
罚款。《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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老员工做错事什么原因