33问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职前薪资标准
公司
员工
试用期有没有
工资
答:
员工在试用期是有工资的,
一般是正式薪资的百分之八十,最低不能低于当地最低薪资标准
,最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动,按照劳动合同的约定进行正常的工作,用人单位要依法支付薪资。 一、公司员工试用期有没有工资 员工试用期有工资的,根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不...
请问公司规定未毕业大学生新
员工
在
入职
的前六个月只发底薪的百分之七十...
答:
你可能中了他们的圈套,你在第三个月初的时候才与公司签订合同,很有可能他们在三月初才刚开始你的试用期。再者说,他们说其余
的工资
会在工作满六个月的时候一次性结清,而你只在那家公司工作了三个月,显然不够时间,也就无法给你返还被扣的工资。
劳动法规定的新
员工入职
不满1个月
工资
怎么算
答:
入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数
。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节...
入职前
一定要问清楚这8个问题
答:
工资
越来越低?很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,
入职前
记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作...
薪资
定级
标准
答:
公司根据各部门职责和要求,分为基层(如养殖员、会所服务员)、中层(如技术
人员
、部门主管)至决策层(如分公司副总),每个层级对应不同的
薪资标准
。新
入职员工
有试用期薪资,转正后根据岗位调整。三、薪资类别与调整机制 公司薪资制度分为年薪制(高管适用)、月薪制(全员适用),包括基本工资、岗位...
新
员工入职
三天有
工资
吗
答:
一般来说应该是没有
薪资
的,属于一个双向的选择期,或者说是一个试岗期。3天就算是正常薪资的话也没有多少的,而且
入职
3天对于岗位来说你都还没有了解清楚,不建议就这样直接离职。在充分的了解了你的公司文化、工作内容之后在作出选择也不迟的,而且很多企业都很在意
员工
的一个稳定性。
面试官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
一个
标准
是以自己之前的收入水平为参照物,一名职场人选择跳槽,肯定是期望
薪资
有所上涨的,30%左右的薪资涨幅,是绝大多数人跳槽时候
的工资
上涨幅度,如果你的期望薪资恰好是这个范围的涨幅,可以直接报出自己之前的工资水平,让面试官知道你不是随口喊价;另外一个标准就是市场的大致工资水平,拥有你这样...
上市公司
员工薪酬标准
答:
第三条:当地级市级政府公布的最低基本
工资标准
。第四章:具体内容第四条:薪酬分配基本原则1、按劳分配原则:
员工
的薪酬严格按照每个员工为公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、工作业绩作为薪酬分配的主要依据;2、投入产出原则:公司薪酬水平的高低要与每个员工的劳动效率和成果,与公司经济效益紧密挂钩,随之...
怕
入职
后悔?学一下这些方法!
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。 ③一定要检查offer里面的内容:offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间、地点、
入职
岗位、报到时间和携带的入职资料等,要检查相关信息是否与面试中谈的一致,出现不一致的...
求职时怎样向HR谈
薪资
要求
答:
在进入正式谈薪阶段,一定要想清楚自己可以接受的薪资范围。 千万不要因为碍于面子,接受自己从心里就不认可的
薪资标准
。 这种情况的场景一般都是这样的: 求职者现场跟HR相谈甚欢,气氛非常和谐。然后HR顺势而问,既然我们聊的这么好,公司现在也属于艰苦创业期,明明你想要20K,他给你15K问你能不能接受。 其实,在心里...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工入职薪资待遇承诺书
员工入职前薪资标准承诺书
遵守入职前薪资的规定
员工入职承诺书
试用期起薪一般多少
新入职人员工资核定要求
达州市试用期工资最低多少
入职工资从什么时候开始算
试用期最低工资标准