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员工入职申请表算劳动合同吗
入职申请表算劳动合同吗
答:
法律主观:入职表不算劳动合同
,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件,劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
入职申请表算劳动合同吗
答:
入职申请表并不等同于劳动合同
。一、入职申请表的功能与特点 入职申请表是应聘者在求职过程中需要填写的一份表格,用于向公司展示自己的基本信息和经历。这份表格通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。公司通过入职申请表对应聘者进行初步筛选,以了解其是否符合招聘岗位的基本要求。然而...
入职申请
算不
算劳动合同
答:
入职申请算不算劳动合同视情况而定,具体情况如下:
1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同
;2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签...
入职申请表
和
劳动合同
一样吗
答:
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,
其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,...
入职申请表
可以代替
劳动合同吗
答:
如果入职协议的基本内容具备了 劳动合同 的一般要件,就应视为签订了书面的劳动合同
。 反之则不能视为已经签订了劳动合同。 入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约...
入职
登记表有法律效力吗
答:
入职协议之类的简易合同,实质上缺少了
劳动合同
应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。入职登记
表是员工入职
时用于记录个人信息、签署...
填了
入职申请书
,签了
劳动合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算
是
建立...
答:
入职申请
不
算劳动合同
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
只填了
入职申请表
没有签
合同
想走人可以吗
答:
只填了
入职申请表
没有签合同想走人可以。如果用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
,该关系视为无固定期限的劳动关系。在这种状态下,劳动者有权随时终止劳动关系。劳动合同的签订应符合以下标准:1、订立劳动合同的目的必须合法;2、订立劳动合同的主体必须合法;3、订立劳动合同的内容必须合法;4、订立劳动...
到公司应聘填写的个人
入职申请
单信息表具有法律效应吗
答:
针对这个问题给您如下回答帮助:第一,
劳动合同
未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效,则
属于
有效合同;第二,在劳动合同无效处理实践中,公司
员工
登记表中的信息,仅对劳动合同履行过程中,公司发现员工不能胜任岗位工作,且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为,则公司可以以此要求确认劳动合同无效,并...
入职只填了
入职表
,未签订
劳动合同
,可不可以
申请劳动
仲裁?
答:
公司没有和劳动者签订
劳动合同
,
属于
违法行为,劳动者可以
申请劳动
仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁
是
指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
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