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员工入职需要签合同吗
需要签订
新
员工入职
劳动
合同吗
?
答:
需要签订新员工入职劳动合同的
。但如果我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,此时是我国的法律法规对我国的用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 一、需要签订新员工入职劳动合同吗?新员工入职一个月...
员工
一
入职
就
要签合同吗
答:
员工一入职就要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...
员工入职
不签劳动
合同
合法吗
答:
员工入职不签劳动合同不合法
。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
员工
一
入职
就
要签合同吗
答:
1. 员工入职后应立即签订劳动合同
。根据法律规定,雇主从员工开始工作之日起,就与员工建立了劳动关系。因此,雇主必须在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。2. 劳动合同的签订需要雇主和员工双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这表示劳动合同的签订是一个双方同意的过程,...
入职
就要
签订合同吗
答:
入职时肯定要签订劳动合同的
,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
新
员工入职要签合同吗
答:
新
员工
刚
入职需要签订劳动合同
,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
入职签合同吗
答:
法律分析:新
员工
刚
入职
以后肯定也是
要签合同
的,但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工入职
就要
签订劳动合同吗
答:
法律分析:
员工入职
不
需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
员工入职
第一天就
要签合同吗
答:
员工入职
第一天不是
必须要签合同
。按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
有必要
签订
新
员工入职
劳动
合同吗
答:
新
员工入职必须要签订劳动合同
。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,自用工之日起一个月内应当签订劳动合同,否则用人单位须向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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