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员工加班多久算违法
根据规定
加班多久算违法
答:
用人单位每月安排职工加班的时间超过36个小时是违法的
,就算情况比较特殊,每日延长的工作时间超过三个小时是违法的,但是,若发生自然灾害或危及劳动者生命财产安全等特殊情况,需要紧急处理的,加班时间不受限制。 一、根据规定加班多久算违法?每月加班时间超过36个小时是违法的。《中华人民共和国劳动法》...
员工加班
时间超过多少,公司
算违法
答:
而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。
所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为
。 一、员工加班时间超过多少,公司算违法每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民...
《劳动法》规定公司
加班多久违法
答:
《劳动法》规定公司加班一般每日不能超过一个小时
,遇到特殊的情况必须要求员工加班的,最多每日不能超过三个小时,每个月不能超过36个小时,如果用人单位强迫劳动者的工作时间超过上述的规定就属于违法的行为。 一、《劳动法》规定公司加班多久违法?员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。加班时间...
公司强迫
员工加班违法
吗?
答:
用人单位强迫员工加班是违法的。如果用人单位没有事先与劳动者协商具体的加班时间,
那么一般的加班时间就按照八个小时以外的时间来计算
,只要超过八个小时,就应当给予加班者加班费不能对劳动者强制加班。 一、公司强迫员工加班违法吗?公司强迫员工加班肯定是违法的。1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商...
员工加班
时间规定有哪些
答:
2、协商加班则是用人单位与劳动者协商,征得劳动者的同意的加班。三、加班的相关规定
1、每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时
。2、休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。3、延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。四、加班...
连续上夜班
多久算违法
答:
劳动法规并未具体规定连续上夜班的时间限制,只要符合每日工作时间的法定要求,并不
算违法
。根据劳动法,若用人单位要求
员工加班
,应支付相应的加班费。对于休息日工作且无法安排补休的情况,也应支付加班费。如果员工被要求连续上夜班而未获得加班工资,这可能违反了劳动法。用人单位必须遵守劳动定额标准,不...
连续上夜班
多久算违法
答:
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资
是违法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。上夜班没有夜班补贴违法吗上夜班没有夜班补贴违法。夜班补贴是为了保障夜间从事...
公司强制
员工
周末
加班算违法
吗
答:
公司强制
员工
周末
加班是违法
的。加班必须要有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
企业可以强制要求
员工加班
吗?
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。综上所述,企业安排
员工加班
也是常有的事情,需要经过员工同意,企业不可以强制员工加班干活,这样侵犯到员工的合法权益,
是违法
行为,这种...
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