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员工加班时间不足一小时的
加班不到一小时
就不算加班吗
答:
法律分析:
加班不到一
个小时不算加班,只有超过一个小时以上的才算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1小时
;因特殊原因需要延长工作
时间的
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
加班不足1小时
怎么算
答:
法律分析:按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。相同时间支付的工资不得低于约定的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
加班不足1小时
怎么算
答:
一、
加班不足1小时
怎么算1、加班不足1小时怎么算定义如下:(1)正常
时间加班
工资是平时工资的一点五倍;(2)周末加班工资是平时工资的两倍;(3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工...
加班不足1小时
怎么算
答:
加班时间
是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时
不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班
不满一
个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排
劳动者
在日法定...
下班
一小时
内
加班
,算不算加班?
答:
当然算加班啦,虽然这个时间没有超过一个
小时
,但是也是超过规定工作
时间的
,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和
劳动者
进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是不算
加班的
,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
加班不够一小时
算加班吗
答:
加班不够一小时
也属于加班,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
加班
30分钟以上但
不足1小时
,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
这没什么合理不合理合法不合法,按国家规定30分钟也没多少钱,我觉得您还是不去和他计较这点,如果一天你是50块那5一
加班
应该是150,
一小时
将近20块了。但是很多民营企业是没有的,都这样的,很大部分的人都是这样的,你看到的可能是比较大的企业或国有的才给你算那么细。
加班小时不足一小时
应该怎么算工资
答:
:“
职工
全年月平均工作天数和工作
时间
分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4
小时的
,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资。
公司
加班不足一
个
小时
不算加班,但是请假不足一个小时算半天合理吗?_百 ...
答:
合理,公司有公司的规章制度,公司定的规章制度本身就是要保障公司利益为前提,作为一个
员工
,你是弱势群体,就算劳动合同,也是要保障公问权益为前提,所以你只能选择服从,除非你离职。
加班
工资与延时加班工资有差异吗?
答:
延时加班延时部分双倍,延时部分以小时为单位,
不足一小时的
按一小时计算,正常班不变。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、加班工资的计算方法有什么?加班工资的计算方法如下:1、标准工时制度...
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